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文檔簡介
1、1情景化面試是根據(jù)管理學中的什么來做的面試方法？（）1.0分A、目標結(jié)果B、目標過程C、目標設定D、目標方法正確答案：C我的答案：C2我國歷史上人才選拔的方式不包括（）。1.0分A、擂臺B、推舉C、世襲D、推薦正確答案：A我的答案：A3招聘過程中經(jīng)常談的三個經(jīng)典問題不包括（）。1.0分A、會不會做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案：A我的答案：A4對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。1.0分A、責任心B、技能C、閱歷D、
2、學識鎖定目標正確答案：C我的答案：C9影響公司招募的因素不包括（）。1.0分A、參加招募的人B、公司招募廣告C、公司人才培養(yǎng)方式D、公司員工性別構(gòu)成正確答案：D我的答案：D10我國的職業(yè)介紹機構(gòu)在專業(yè)水平上（）。1.0分A、非常好B、很合適C、非常高D、比較低正確答案：D我的答案：D11簡單加總平均的一個假設是（）。1.0分A、多次測試B、測試項目之間的關系互補C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替D、測試項目數(shù)量很多正確答案：C我的答案：C
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