中國警力,輔警

1、中國警力調(diào)配中國警力調(diào)配輔警輔警中國現(xiàn)在缺不缺警察答案肯定是缺！警力不足是事實，這是很多原因造成的。第一、和其他國家警察在總?cè)丝跀?shù)的比較來看看看。蒙古警察與人口比例：3.97‰；朝鮮警察與人口比例：4.18‰；韓國警察與人口比例：3.65‰；日本警察與人口比例：2.23‰；泰國警察與人口比例：3.67‰；新加坡警察與人口比例：3.87‰；以色列警察與人口比例：4.71‰；美國警察與人口比例：3.25‰；俄羅斯警察與人口比例：8.46‰；

2、中國警察與人口比例：1.3‰；這些數(shù)據(jù)說明我們?nèi)本?。第二、警察擔負了太多的社會職能。就是說我國警察要和其他國家的警察比較的話，我們干過的種類比他們多?！坝欣щy，找民警”，這是也算是一句“有年頭兒的老話”了，也是大家常說的一句話。但我不得不說，也正是因為這句話，使得我們的警察擔負了太多的社會職能，造成了“警力不足”這一個日益凸現(xiàn)的社會問題！每個人所擔負的任務遠遠大于其精力?！坝欣щy，找民警”如果單單是人民群眾在有困難的時候找警察還好說。

3、最大的工作實踐浪費在當?shù)攸h委、政府交給警察干的本來不應該是警察干的活上。第三、如今社會不斷的發(fā)展，而警察的運行模式是始終堅持不變?，F(xiàn)有的體制和運行方式如今已經(jīng)嚴重阻礙了警察的隊伍各個方面的發(fā)展。其中警力問題就是其中之一。我國警察在公務信息設建設的不斷發(fā)展。有不少警察掉隊了，跟不形式的發(fā)展，不能適應本職工作。這原削弱了戰(zhàn)斗力就體現(xiàn)警力不足。第七、考核激勵機制不完善導致警力不足。缺少考核和激勵機制那就是吃大鍋飯唄。反正都是干不知道誰干的多，

4、誰干的好。不管干的怎么樣都最后都是一個樣。那么都想著只要干工作時別不作為不出事，那就推著干。都不出力了，當然警力就不足了。第八、經(jīng)濟發(fā)展對警力不足的影響。如今經(jīng)濟發(fā)展了，可是警察的工資沒有什么優(yōu)勢，和本地的公務員的一樣。但是要干比同級政府公務員干3至5倍的活。那就出現(xiàn)了警察做生意。做生意就要牽扯精力，不能把全部精力投入到工作中，影響工作，帶來的就是警力不足。另一方面，既然是工資和其他公務員一樣，有些人就另辟蹊徑，到其他單位工作去了。走的