心理測評在煤礦人員選聘中的研究與應(yīng)用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、太原理工大學(xué)碩士學(xué)位論文心理測評在煤礦人員選聘中的研究與應(yīng)用姓名：董有祥申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：李剛20100416太原理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文III指標(biāo)。并在煤礦安全從業(yè)人員中實(shí)施心理測驗(yàn)，根據(jù)評價(jià)結(jié)果，為選拔和調(diào)配員工提供了客觀依據(jù)。煤礦企業(yè)在用人時(shí)，特別是關(guān)鍵性的工作崗位上的用人，要根據(jù)不同類型人員的具體情況揚(yáng)長避短，克服不足之處，有針對性地進(jìn)行選擇。綜合工作態(tài)度和人格因素的測試結(jié)果，把人員分配到合適的崗位上。

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