一套完整的公司規(guī)章制度

1、第1頁公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司規(guī)章制度。一、總則1、公司全體人員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。4、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，

2、對做出貢獻者予以獎勵。5、公司內(nèi)不得公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和諧。勿于同事或客戶面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事同仁、客戶面前指?zé)他人，主管、客戶及公司間任何之不是，一經(jīng)查實，定嚴(yán)懲重罰之。6、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵、毆打及冷戰(zhàn)，必須服從領(lǐng)導(dǎo)。7、公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由部門主管及部門每個人負責(zé)到底，決不推諉。8、嚴(yán)禁員工在未得

3、到總經(jīng)理許可下，私自使用公司的各式設(shè)備、設(shè)施和各種工具、器材、物品做私活、辦私事。9、經(jīng)通知的任何會議和培訓(xùn)，任何人不得遲到。開會及培訓(xùn)時，除總經(jīng)理及總經(jīng)理助理外，任何人請關(guān)閉手機或調(diào)成靜音。10、在公司工作期間，不得賭博、飲酒、玩牌、睡覺、看小說、吃零食。11、任何干部及員工，不得在部門間、公司內(nèi)，拉幫結(jié)派、搞小團體、排斥他人。12、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。13、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二

4、、辦公室管理制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定（根據(jù)季節(jié)調(diào)整）作息時間表上午時間08:00—11:30(夏季、秋季)上午08:0011:30(冬季、春季)下午時間13:30—18:00(夏季、秋季)下午13:00—17:30(冬季、春季）新疆辦事處作息時間表：上午時間10:00—14:00下午時間15:30—19:30第3頁1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、員工

5、及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。3、任何員工絕對不允許，私下私接業(yè)務(wù)及私下對客戶收費，在職期間并不得有第二職業(yè)或接受其他兼職行為。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司

6、指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。4、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由辦公室專門人員負責(zé)定期購買。2、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。3、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。八、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口

7、頭警告、罰款及除名。3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、在公司工作滿三