提升勝利油田黃河鉆井固井公司員工公平感與工作滿意度的對策研究.pdf

1、】S王3866西北大學學位論文知識產(chǎn)權聲明書本人完全了解學校有關保護知識產(chǎn)權的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權單位屬于西北大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學?？梢詫⒈緦W位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。同時，本人保證，畢業(yè)后結合學位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西北大學。保密論文待

2、解密學位論文作者簽師簽名：日西北大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明學位論文作題目：挹相生禾岫旺璜；確餅尉艷澗員工：幺潲工作蒿意度白鈦眵閉院專業(yè)：工商管理學員姓名：

3、袁磊導師姓名：史耀疆學員簽導師簽摘要本文通過一個特定的研究對象，分析了國有企業(yè)員工的公平感和工作滿意度的結構和關系，對如何提升員工公平感和工作滿意度的對策進行了詳細研究；在對固井公司員工數(shù)據(jù)調(diào)查分析的基礎上，對員工公平感和工作滿意度的相關關系進行了一定的分析，對員工公平感和工作滿意度的相互關系提供了實證性的分析證明，并豐富了員工公平感和工作滿意度關系的部分內(nèi)容。文章還介紹了人力資源管理的基本理論，主要是對如何提升公平感和工作滿意度的對策

4、進行詳細的分析，并提出現(xiàn)代企業(yè)中人力資源是第一資源，實現(xiàn)“以人為本”的人力資源管理是發(fā)展企業(yè)極其重要的前提，這是本文研究的理論基礎，文章對固井公司員工的公平感和工作滿意度的現(xiàn)狀進行了調(diào)研，文章提出了固井公司人力資源的現(xiàn)狀及原因分析，從整體上來說，本文按照提出原理、進行數(shù)據(jù)調(diào)查分析，提出問題、分析問題以及解決問題的方法思路。本次研究主要以國有固井公司企業(yè)為例，探討了員工公平感和工作滿意度之間的關系。通過以上文獻研究和實證研究，我們知道員工