包頭市重點領(lǐng)域海外高層次人才引智工作的對策研究.pdf

1、2008年12月，中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開的海外高層次人才引進工作會議，明確要求積極引進海外高層次人才；同年，溫家寶總理在政府工作報告中也提到了“積極引進海外高層次人才和智力”；隨后，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃(簡稱“千人計劃”)的意見》，要求各地區(qū)、各部門做好海外高層次人才引進工作。可見，引進海外高層次人才工作已經(jīng)成為我國對外開放、人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分。包頭市是我國中西部少數(shù)民族地區(qū)一

2、個大中型城市，近年來，包頭市經(jīng)濟發(fā)展速度較快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，全市各族人民渴望發(fā)展的呼聲很高，但是人才制約經(jīng)濟發(fā)展的問題已經(jīng)凸現(xiàn)出來，特別是重點領(lǐng)域海外高層次人才的儲備、引進、使用等方面工作都相對落后，而沿海地區(qū)發(fā)達省市的海外高層次人才隊伍建設(shè)已具備相當規(guī)模。如果不改變當前的狀況，包頭市的經(jīng)濟發(fā)展水平與我國發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟水平的差距將越拉越大。本文以對包頭市重點領(lǐng)域海外高層次人才引智工作的分析為切入點，在對海外高層次人才引智工作進行簡要介

3、紹的基礎(chǔ)上，以美國、日本、法國等發(fā)達國家和我國發(fā)達地區(qū)有關(guān)海外高層次人才引智的公共政策為例，對比包頭市重點領(lǐng)域海外高層次人才引智工作的主要做法、所取得的成效，分析了目前包頭市重點領(lǐng)域海外高層次人才引智工作存在的若干問題。同時借用公共管理平臺，分析造成目前包頭重ABSTRACTOntheconferenceofoverseashigh—leveltalentsintroductionwhichwasholdbytheCentralCoor

4、dinationGroupinDecember2008，itemphasizesonthereferenceto”attractoverseashighleveltalentsandintelligenceactivelyttaswellasinPremierWen’SreportoftheworkofthegovernmentSubsequentlytheCPCCentralCommitteetransmittedCentralTal

5、entWorkCoordinationGroupontheImplementationoftheintroductionofhigh—leveloverseastalentsPlanopinion’’andurgedalllocalitiesanddepartmentstocarryouttheoverseashigh—leveltalentsintroductionworkmeticulouslyItcanbeseenthatthei

6、ntroductionworkofoverseashighleveltalentshasbecomeanimportantpartinChina’SopeningupstrategyBaotouisoneofthelargeandmediumcitiesincentralandwesternethnicminorityregionsinChina，fasteconomicdevelopmentandtherationalindustri

7、alstructure，makesthevoicefromallnationalitiesofthepeople’Sdesiretodevelopbecomehigh，buttheissuesthattalentshaveconstrainedeconomicdevelopmenthighlightsout，particularlyinthefieldsofthereserves，introductionandtheuseofovers

8、eashigh—leveltalents，thisworkisrelativelybackwardWhileinthecoastaldevelopedcities，theworkinthebuildingofoverseashighleveltalentsalreadyhasaconsiderablescaleIfwedonotchangethecurrentsituation，therewillbeagreatgapwideningb