員工關系管理考試試題庫完整

1、1、行為導向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：ABC2、周歲參考答案：B3、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以()面試越來越重要。A.結構化B.非結構化C.半結構化D.單獨面試參考答案：B4、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的

2、”C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的”參考答案：C5、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A6、正式組織的本質特征是()。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制參考答案：A13、崗位

3、研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A14、周歲參考答案：B15、周歲C.16、關于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的基本依據(jù)C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D17、()適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D18、周歲B.19、我國勞