伯樂獎doc

1、伯樂獎推薦制度伯樂獎推薦制度為適應(yīng)公司快速發(fā)展需求、響應(yīng)董事長汲取優(yōu)良、廣納人才號召，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團(tuán)隊中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，經(jīng)公司研究決定，特設(shè)立“伯樂獎”，具體細(xì)則如下：一、“伯樂”適用范圍一、“伯樂”適用范圍公司員工都有權(quán)利為公司推薦符合應(yīng)聘條件的人員，副經(jīng)理級以上人員不在范圍內(nèi)。（公司行政人事招

2、聘部通過正常招聘程序的不計）二、推薦原則二、推薦原則1、不論推薦人職位高低，均需對被薦人實行一視同仁的原則；2、對被薦人綜合評估后，實行擇優(yōu)上崗的原則；3、推薦人對被薦人的個人情況需如實匯報，實行實事求是原則；4、所有入職員工，在公司內(nèi)部享有平等對待的原則；5、不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個崗位原則。三、推薦流程三、推薦流程1、行政人事部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示；5、如出現(xiàn)被薦人被重復(fù)推薦的情況，根據(jù)接收簡歷先后順序，認(rèn)定第