政府干預對會計信息報酬契約有用性的影響——基于我國國有控股上市公司的實證研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟的飛速發(fā)展和我國經(jīng)濟的快速增長，作為公司高級決策層的高管層的重要地位逐步凸現(xiàn)，其報酬激勵問題已成為當今的熱點問題。國內外理論研究發(fā)現(xiàn)，制定一套合理的報酬激勵制度，尤其是基于公司會計業(yè)績的報酬契約，能夠有效激勵和約束高管人員，達到股東利益最大化和代理成本最小化的目的，是解決代理問題的有效方法之一，而對此的實證研究結果卻不盡一致。由此，很多研究試圖從企業(yè)業(yè)績指標特征、公司治理特征、股權結構以及企業(yè)特點等層面解釋影響會計信息在高管

2、層報酬契約有用性的因素，并且取得了一定的研究成果，但其解釋能力卻不是很理想。
　　考慮到我國與西方不同的資本市場環(huán)境特點，尤其是我國轉軌經(jīng)濟環(huán)境下的政府干預等企業(yè)外部制度環(huán)境的差異，本文從“政府干預程度”和“國有企業(yè)最終控制人層級”這兩方面來分析，并從國有持股比例和政府干預動機的角度來尋找政府干預程度的衡量指標（地方政府對企業(yè)的干預指數(shù)、地方財政赤字水平、失業(yè)率水平等），來檢驗政府干預程度對我國國有控股上市公司的會計信息在高管層報

3、酬契約中有用性的影響。
　　本文的研究結果顯示，我國的政府干預對會計信息的報酬契約有用性產生了重要的影響，其中國有股持股比例越高、地方政府對企業(yè)的干預程度越高，高管層報酬與公司會計業(yè)績的相關程度越低，即會計信息的報酬契約有用性越差。并且，政府干預對我國地方控制的國有企業(yè)，尤其是業(yè)績上升的企業(yè)的基于會計業(yè)績的報酬契約有用性的影響更加顯著。
　　本文的研究表明，在我國的制度環(huán)境不是十分完善的情況下，單方面的改善會計信息質量和強化