《蓮峰學(xué)者培養(yǎng)計劃》實施細(xì)則

1、1電子科技大學(xué)中山學(xué)院“蓮峰學(xué)者”電子科技大學(xué)中山學(xué)院“蓮峰學(xué)者”培養(yǎng)計劃培養(yǎng)計劃為進(jìn)一步深入我?！吧彿鍖W(xué)者”的培養(yǎng)，根據(jù)“蓮峰學(xué)者”培養(yǎng)計劃實施情況，現(xiàn)對《電子科技大學(xué)中山學(xué)院“蓮峰學(xué)者”培養(yǎng)計劃》進(jìn)行修訂。一、基本條件1、在我校從事教學(xué)工作滿一年，具有副高專業(yè)技術(shù)資格，截至當(dāng)年11月1日不超過45周歲。2、晉升副高后至少主持一項省部級科研項目，并在中文核心期刊以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。3、近三年二級學(xué)院綜合評教意見為良好以上。4、

2、具有良好的師德，嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)術(shù)作風(fēng)。5、具有較系統(tǒng)和堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，并有明確的研究方向。二、選撥程序1、“蓮峰學(xué)者”培養(yǎng)對象每年選撥一次，每批選撥不超過5名。2、教師本人提出申請，填寫申報材料，二級學(xué)院對申報材料進(jìn)行初審。3、人事處對申報材料進(jìn)行復(fù)審，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，業(yè)績總分低于60分的不予提交師資建設(shè)委員會評審；師31、自查聘期滿一年，培養(yǎng)對象提交自查報告。根據(jù)自查報告情況發(fā)放津貼2萬元整。2、階段性檢查聘期滿兩年，師

3、資建設(shè)委員會進(jìn)行階段性檢查。經(jīng)檢查合格、預(yù)期能完成任務(wù)的培養(yǎng)對象發(fā)放津貼2萬元整；檢查不合格，預(yù)期不能完成任務(wù)者暫不予發(fā)放。3、驗收培養(yǎng)對象在聘期內(nèi)達(dá)到驗收要求，可主動向人事處提交驗收申請，準(zhǔn)備驗收材料。聘期滿三年，人事處向培養(yǎng)對象發(fā)出驗收通知，培養(yǎng)對象按通知要求準(zhǔn)備驗收材料。師資建設(shè)委員會負(fù)責(zé)審核驗收，驗收合格者一次性發(fā)放津貼余額；不合格者，經(jīng)師資建設(shè)委員會審議，可延長一年聘期。延長期滿后再次驗收，合格者一次性發(fā)放津貼余額；不合格者，