解聘辭聘制度

1、解聘辭聘制度一、解聘條件1、試用期間職工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的；2、嚴(yán)重違反工作制度，給單位利益造成重大損失的；3、職工因病或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無(wú)法進(jìn)行正常工作的；4、不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的；5、因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；二、解聘程序1、職工辭職、辭退均需填寫(xiě)《辭職（辭退）合同》；2、審批：辭退審批職工所在部門(mén)應(yīng)出具詳細(xì)的職工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，單位負(fù)

2、責(zé)人批準(zhǔn)。3、移交：職工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。4、結(jié)算辭職、辭退職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的事項(xiàng)，持財(cái)務(wù)部門(mén)簽署意見(jiàn)的《辭職（辭退）合同》，財(cái)務(wù)部門(mén)方能結(jié)清并支付本人工資余額。解聘辭聘制度一、解聘條件1、試用期間職工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的；2、嚴(yán)重違反工作制度，給單位利益造成重大損失的；3、職工因病

3、或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無(wú)法進(jìn)行正常工作的；4、不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的；5、因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；二、解聘程序1、職工辭職、辭退均需填寫(xiě)《辭職（辭退）合同》；2、審批：辭退審批職工所在部門(mén)應(yīng)出具詳細(xì)的職工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，申明辭退理由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、移交：職工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢