職位分析面談表

1、職位分析面談表職位分析面談表職位名稱主管部門所屬部門工作地點間接主管監(jiān)督者直接主管一職位設(shè)置的目的本職位設(shè)置的目的是什么二職責(zé)按順序舉例說明本職位的工作責(zé)任及其重要性（現(xiàn)任分為每日、一定時期內(nèi)與偶爾擔(dān)負(fù)的三種類型）1每日必做的完成該任務(wù)花費的時間比（1）（2）（3）2一定時間內(nèi)的工作（季、月、周）完成該任務(wù)的時間百分比（1）（2）（3）3偶爾要做的工作完成該任務(wù)的時間百分比（1）（2）（3）三教育要求對于本職位的工作來說，哪些教育或知識

2、是必需的？這些教育與知識可以從學(xué)校獲得，也可以通過自學(xué)、在職培訓(xùn)或工作實踐獲得。請確定下列教育或知識哪些是必要的，并在每條開頭的橫線上打勾。任職者能夠讀寫并理解基本的口頭或書面指令；任職者能夠理解并執(zhí)行工作程序，以及理解上下級的隸屬關(guān)系，能夠進行簡單的數(shù)學(xué)運算和辦公室設(shè)備的操作；任職者能夠理解并完成交給的任務(wù)，具備每分鐘打50個文字的能力；具備相近專業(yè)領(lǐng)域的一般知識；具備商業(yè)管理與財政方面的高級知識與技能；其他方面要求四經(jīng)驗本職位要求任

3、職者具備哪些經(jīng)驗？請確定下列哪些經(jīng)驗是必需的。只需要1個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要1—3個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要4—6個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要7—12個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要1—3年的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；1最容易犯得錯誤有哪些？舉例說明，并指出它們是操作上的，還是觀念上的或兩者皆有。2這些錯誤多長時間都能被發(fā)現(xiàn)，誰能發(fā)現(xiàn)，常在哪些工作環(huán)節(jié)上被發(fā)現(xiàn)？3這些錯誤存在哪些障礙？在糾正錯誤過程中可

4、能出現(xiàn)什么枝節(jié)問題？十?dāng)?shù)據(jù)保密任職者是否要對一些數(shù)據(jù)加以保密？保密的程度如何？保密對公司的得益有無影響？請對下列情況以確定并在每條開頭的橫線上打勾。不保密。工作中沒有任何數(shù)據(jù)需要保密；有一點保密。偶爾有些數(shù)據(jù)需要保密；一般保密。一般情況下，需要保密，泄密將對公司起負(fù)作用；絕大部分工作需要保密。泄密將對公司有重大影響；完全保密。稍有泄露，便會有損公司的名聲和地位。十一。工作條件描述工作順利進行時必須的生理條件、物理條件，如任職者工作期間站