煤礦安全管理心理學(xué)在安全生產(chǎn)中的實(shí)踐

1、1煤礦安全管理心理學(xué)在安全生產(chǎn)中的實(shí)踐【摘要】“當(dāng)前安全工作不好抓，除了礦井開(kāi)采日益延深、井下條件變數(shù)較大、環(huán)節(jié)系統(tǒng)愈加復(fù)雜帶來(lái)的難度之外，還面臨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和成本管理的雙重壓力，以及職工收入下降帶來(lái)的工作積極性問(wèn)題。影響安全生產(chǎn)的因素非常多，稍有疏忽就會(huì)帶來(lái)意想不到的問(wèn)題。但安全生產(chǎn)無(wú)退路?！泵旱V安全管理心理學(xué)的介入是必要的！【關(guān)鍵詞】煤礦；安全管理；心理學(xué)中國(guó)平煤神馬集團(tuán)一礦煤炭資源賦存條件較差，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，礦井受水、火、瓦斯、沖擊

2、地壓等自然災(zāi)害威脅，并且由于煤礦開(kāi)掘巷道、挖煤等直接生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)的場(chǎng)所均在井下，工作環(huán)境差、工作條件艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度高、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，安全基礎(chǔ)管理工作相對(duì)還比較薄弱，“三違”現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，工傷事故還不能杜絕，安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。當(dāng)前安全工作不好抓，除了礦井開(kāi)采日益延深、井下條件變數(shù)較大、環(huán)節(jié)系統(tǒng)愈加復(fù)雜帶來(lái)的難度之外，還面臨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和成本管理的雙重壓力，以及職工收入下降帶來(lái)的工作積極性問(wèn)題。影響安全生產(chǎn)的因素非常多，稍有疏忽就會(huì)帶來(lái)

3、意想不到的問(wèn)題。因此，煤礦安全管理心理學(xué)的介入是必要的！1、心理學(xué)介入煤礦安全生產(chǎn)，營(yíng)造煤礦安全生產(chǎn)良好氛圍。煤礦安全意識(shí)即包括對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，對(duì)煤礦安全法規(guī)的評(píng)價(jià)和遵守的意志，與道德、政治相聯(lián)系，是一個(gè)整體的概念。在現(xiàn)實(shí)安3苦，督促他人改一改不安全的行為。各單位要積極引導(dǎo)職工把“三查、三想、三改”活動(dòng)內(nèi)容外化于行、內(nèi)化于心、固化于制，由“要我安全”向“我要安全”的徹底轉(zhuǎn)變，提高職工自保和互保意識(shí)。2、心理學(xué)介入煤礦安全管理，開(kāi)辟

4、煤礦安全生產(chǎn)管理新途徑親情是人與社會(huì)交流的基礎(chǔ)，親情管理可以滿足員工的社會(huì)需要，可以增強(qiáng)員工的歸屬感和改善員工的工作情緒。面對(duì)家人的期盼和祝福，員工們心中充滿了感激與對(duì)幸福的渴望，自然會(huì)在生產(chǎn)中珍愛(ài)自己的生命，確保安全生產(chǎn)，降低違章行為的發(fā)生率。親情管理不僅體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷和以人為本的全新理念，同時(shí)，也充分體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的拳拳之心?？芍^無(wú)聲處見(jiàn)真情，只有企業(yè)有了家的溫暖、愛(ài)的親情，員工有了歸屬感，企業(yè)才有凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。區(qū)

5、隊(duì)工會(huì)要以開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，以打造本質(zhì)安全崗、塑造本質(zhì)安全人為著力點(diǎn)，深化自主安全管理，規(guī)范職工行為，提升職工安全素質(zhì)。在有毒有害場(chǎng)所和重點(diǎn)要害部位、關(guān)鍵崗位，推行“一法三卡”作業(yè)法，提升礦井安全管理水平。同時(shí)加大“三違”幫教力度，增強(qiáng)職工自主安全能力。一是設(shè)立“三違”職工心里疏導(dǎo)室。為嚴(yán)重“三違”職工建立“職工動(dòng)態(tài)管理檔案”，將每名“三違”職工的家庭、工作、困難等情況一一記錄在冊(cè)。開(kāi)設(shè)“職工心里疏導(dǎo)室”，發(fā)揮親情幫教作用，為井