年余杭區(qū)大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地考核標(biāo)準(zhǔn)

1、附件12011年杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地考核標(biāo)準(zhǔn)被評估單位名稱（蓋章）：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：填表日期：評估項目評估內(nèi)容具體指標(biāo)分值扣分標(biāo)準(zhǔn)自評分跟蹤服務(wù)機構(gòu)計分市人力社保部門評分有符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度的人事管理制度。結(jié)合本單位實際制定有關(guān)見習(xí)訓(xùn)練學(xué)員管理制度，并告知每一位見習(xí)學(xué)員。3分無制度不得分，無見習(xí)制度扣1分，不告知扣1分。勞動保障書面審查合格。2分不合格的不得分。有專設(shè)的人力資源管理機構(gòu)，能有效開展見習(xí)訓(xùn)練工作。2分沒有不得

2、分，執(zhí)行不到位扣1分。制度建設(shè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程執(zhí)行到位，提供規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。制訂并執(zhí)行見習(xí)學(xué)員勞動衛(wèi)生安全教育課程。2分不執(zhí)行不得分，執(zhí)行不到位扣1分。配備專門見習(xí)訓(xùn)練經(jīng)辦人員至少1名。2分無配備不得分。見習(xí)基地建設(shè)人員配備保持見習(xí)訓(xùn)練經(jīng)辦人員隊伍穩(wěn)定，無頻繁換人換崗現(xiàn)象，確保見習(xí)工作長期、有序開展；2分當(dāng)年見習(xí)訓(xùn)練經(jīng)辦人員調(diào)換1次以上2次以下（含2次）扣1分，超過2次不得分。年度見習(xí)訓(xùn)練參訓(xùn)人數(shù)不低于當(dāng)年申報的見

3、習(xí)訓(xùn)練崗位需求計劃數(shù)的50%。4分每降低5%扣0.5分，扣完為止。及時在杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)發(fā)布見習(xí)訓(xùn)練崗位信息。2分不發(fā)布不得分，崗位信息發(fā)布不及時扣1分。見習(xí)崗位信息內(nèi)容完整、表述清晰，更新、維護(hù)及時，信息時效性強，無相關(guān)投訴現(xiàn)象發(fā)生。2分有相關(guān)投訴發(fā)生一次或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)員發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。見習(xí)崗位發(fā)布年度發(fā)布見習(xí)訓(xùn)練崗位信息數(shù)不低于當(dāng)年申報見習(xí)訓(xùn)練崗位計劃數(shù)。3分信息發(fā)布數(shù)較崗位計劃數(shù)每減少5%扣0.5分，扣完為

4、止。按規(guī)定及時在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上申報年度見習(xí)訓(xùn)練崗位需求計劃。5分不申報不得分，申報不及時扣1分，未按規(guī)定申報扣1分。見習(xí)組織實施見習(xí)計劃申報新增見習(xí)訓(xùn)練職業(yè)或工種的，需及時上報見習(xí)帶教計劃。見習(xí)帶教計劃合理，符合崗位實際。2分不申報不得分。嚴(yán)格按照崗位帶教計劃落實見習(xí)訓(xùn)練學(xué)生帶教工作。3分帶教計劃落實不到位，不得分。見習(xí)帶教老師有一定的專業(yè)知識、技術(shù)水平和兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3分無法提供書面資質(zhì)證明材料的不得分。見習(xí)業(yè)務(wù)管理帶