職場加薪攻略走好7步棋

1、職場加薪攻略：走好7步棋沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。揚子人才網小編經過調查發(fā)現(xiàn)，工作的第1個10年，應該是學習期，工作的第2個10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個10年，是可以望見個人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調查

2、。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調整，其余10%要視對方的態(tài)度而定。另外一個調查則發(fā)現(xiàn)，高達80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進行一點“談判”。以下是職場加薪攻略中的7個關鍵點。職場加薪攻略：勇于對薪水發(fā)出聲音俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，我認為是正面的，至少你的主管會多納進一個考慮

3、的因素。當企業(yè)與員工的關系逐漸脫離傳統(tǒng)上對下雇傭，逐步不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。做好談不成離開的心理準備。此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦？”

4、如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關系破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。加薪不成，經常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同于加薪。當然，若經過仔細思考，實在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。職場加薪攻略：薪水是掙來，也是談來的專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上