提防這三類員工，能毀了整個(gè)團(tuán)隊(duì)~

1、提防這三類員工，能毀了整個(gè)團(tuán)隊(duì)~出色的員工同樣還要能吃得了苦，擔(dān)得住事，并且善于和團(tuán)隊(duì)成員出色的員工同樣還要能吃得了苦，擔(dān)得住事，并且善于和團(tuán)隊(duì)成員和睦共處。和睦共處。在這個(gè)行業(yè)，員工必須得有一個(gè)足夠聰明的大腦。因?yàn)槲覀兊墓ぷ麟y度系數(shù)大，復(fù)雜指數(shù)高，而且競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旗下全都是聰明人。然而，只有聰明還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。出色的員工同樣還要能吃得了苦，擔(dān)得住事，并且善于和團(tuán)隊(duì)成員和睦共處。這是我在擔(dān)任CEO期間歷盡艱辛獲得的一份感悟。當(dāng)年，我的目標(biāo)就是營(yíng)

2、造這樣一個(gè)工作環(huán)境，以使背景不同、性格迥異、工作方式千差萬(wàn)別的各類優(yōu)秀人才匯聚一方，共同創(chuàng)造輝煌的業(yè)績(jī)。我的想法沒(méi)錯(cuò)，這就是我的工作。和那些沒(méi)有納賢于八方的公司比起來(lái)，能將形形色色的頂尖人才招攬?jiān)谧约洪T下是一種極大的優(yōu)勢(shì)，有助這些聰明人究竟為什么要貶低自己供職的公司呢？原因有很多，譬如以下這幾條：1.1.為尋求關(guān)注。為尋求關(guān)注。由于沒(méi)有機(jī)會(huì)和主管打交道，因此發(fā)牢騷是他獲得關(guān)注的唯一途徑。2.2.天生叛逆。天生叛逆。他骨子里就桀驁不馴，不

3、叛逆就不舒服。這是一種比較隱秘的人格特征。這種人往往更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而不是普通員工。3.3.思想不成熟，思想不成熟，無(wú)法理解公司經(jīng)營(yíng)者在管理中不可能知道每一個(gè)微小細(xì)節(jié)這個(gè)事實(shí)，因此會(huì)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)小題大做。通常情況下，我們很難讓這樣的員工扭轉(zhuǎn)態(tài)度。一旦他公開(kāi)表明態(tài)度，來(lái)自各方的壓力便會(huì)讓他孤掌難鳴。假如他在50個(gè)好友面前說(shuō)了“CEO是個(gè)蠢貨”這樣的話，那下一次他再這樣說(shuō)時(shí)就沒(méi)幾個(gè)人相信他了。多數(shù)人都不愿意讓自己的信譽(yù)受影響。事例二：怪人事例