公司績效考核全套流程表格

1、績效考核體系目錄績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表11.1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表11……………………………………71.2.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表12……………………………………81.3.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表13……………………………………92.定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表22.1.總經(jīng)理對

2、直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表21……………102.2.常務(wù)副總對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表22…………122.3.微機室主任接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表23……………132.4.工程服務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表24…142.5.辦公室主任對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表25………152.6.營銷副總對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表26…………162.7.內(nèi)貿(mào)

3、部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表27………172.8.外貿(mào)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表28………182.9.技術(shù)副總對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表29…………192.10.技術(shù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表210………202.11.質(zhì)管部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表211………212.12.生產(chǎn)副總對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表212…………

4、222.13.物流副總對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表213…………242.14.外協(xié)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表214………252.15.外購部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表215………262.16.倉務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表216………272.17.金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表217……282.18.裝配車間主任對直接下屬定量（效果）指

5、標(biāo)考核表——考核表218……292.19.調(diào)試車間主任對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表219……302.20.設(shè)備動力科科長對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表220…322.21.財務(wù)總監(jiān)對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表221…………332.22.財務(wù)部經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標(biāo)考核表——考核表222………34某某公司考核規(guī)則某某公司考核規(guī)則第一章總則第一條公司員工考核目的1.對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工

6、作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2.保障組織有效運行；3.給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。第二條考核用途。人員考核的評定結(jié)果主要有以下幾方面用途：1.合理調(diào)整和配置人員；2.職務(wù)升降；3.提薪與獎罰；4.員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)

7、生涯設(shè)計。第三條考核原則1.定性考核與定量考核相結(jié)合原則；2.上級考核與下級（同級）考核相結(jié)合原則；3.工作結(jié)果與崗位目標(biāo)相結(jié)合原則；4.不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則。第二章考核對象和考核周期第四條公司全體員工均參加考核。第五條考核分為月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：月度考核是對被考核者每月內(nèi)的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進行考核。月度考核結(jié)果與月度獎金直接掛鉤。2.季度考核：季度考核是對被考核者每季度內(nèi)的工作績效、工作態(tài)度