勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

1、第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度（一）概念1.勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)合同的特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效；（3）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化簽訂

2、勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，履行時(shí)具有支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行2.適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。3.依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員?，F(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者

3、不適用勞動(dòng)合同法。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的概念和原則1.勞動(dòng)合同訂立的概念勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見（居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等）。并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰2.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物（保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上20

4、00元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（2）勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。【例題?判斷題】甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【答案】√【解析】在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；

5、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！纠}?判斷題】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）【答案】√（三）勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工