市2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)分表

1、—4—附件1江門(mén)市2007年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況評(píng)分表自評(píng)單位（蓋章）：填報(bào)時(shí)間：項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分評(píng)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述兌現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)政策28分落實(shí)稅費(fèi)減免4分兌現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼4分兌現(xiàn)崗位補(bǔ)貼4分兌現(xiàn)職業(yè)介紹補(bǔ)貼4分兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼4分兌現(xiàn)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼4分一、落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策和任務(wù)（45分）1其中落實(shí)小額擔(dān)保貸款4分每項(xiàng)目核實(shí)一人未兌現(xiàn)即扣2分，扣完為止。每項(xiàng)目省級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金使用效率達(dá)不到65%以上的，

2、每項(xiàng)即扣2分。1、考評(píng)方式：（1）電話訪問(wèn)：隨機(jī)電話訪問(wèn)1015名07年新領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的下崗失業(yè)人員，了解稅收、收費(fèi)減免情況。對(duì)每個(gè)訪問(wèn)作詳細(xì)記錄。（2）召開(kāi)下崗失業(yè)人員座談會(huì)。組織再就業(yè)的下崗失業(yè)人員1015人參加座談，當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商、財(cái)政、勞動(dòng)保障、物價(jià)、銀行等單位參加。具體了解：是否享受了稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼、免費(fèi)職業(yè)介紹、小額擔(dān)保貸款？如未享受，是什么原因？（3）召開(kāi)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員座

3、談會(huì)。組織810個(gè)企業(yè)參加座談，具體了解：是否享受了稅費(fèi)減免、社保和崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼？如未享受，是什么原因？2、扣分方法：對(duì)符合條件但未享受政策的個(gè)人和企業(yè)，與有關(guān)單位當(dāng)場(chǎng)逐一核實(shí)，當(dāng)場(chǎng)無(wú)法核實(shí)的，由有關(guān)單位在3個(gè)工作日內(nèi)提供核定情況，單位與個(gè)人和企業(yè)意見(jiàn)有異議的，由個(gè)人和企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，單位提供意見(jiàn)，經(jīng)核實(shí)確屬符合條件但未能享受政策的，視為未兌現(xiàn)。3、特別說(shuō)明：凡享受稅收、收費(fèi)、小額貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ)貼總?cè)藬?shù)低于

4、領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人數(shù)總數(shù)（含上年結(jié)轉(zhuǎn)和當(dāng)年新增）50%的，該市（區(qū)）不得分，扣28分?！?—項(xiàng)目序號(hào)考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分評(píng)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述4全面啟動(dòng)發(fā)放《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》6分已發(fā)放《手冊(cè)》，未達(dá)到40%的，扣3分；發(fā)放率低于30%的，扣3分。檢查各市、區(qū)全面啟動(dòng)發(fā)放《手冊(cè)》的臺(tái)賬資料，發(fā)放率以錄入省數(shù)據(jù)系統(tǒng)為準(zhǔn)。5完成“百萬(wàn)工程”、“農(nóng)民工技能提升”、“農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”、“百企扶百村”等就業(yè)工程年度任務(wù)5分

5、核實(shí)一項(xiàng)任務(wù)未完成的，扣3分；兩項(xiàng)未完成的，扣5分。檢查各市、區(qū)年度完成培訓(xùn)任務(wù)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)落實(shí)情況，培訓(xùn)后未兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，每項(xiàng)扣1分；“百企扶百村”勞務(wù)合作成功率達(dá)不到80%的，視該項(xiàng)沒(méi)有完成年度任務(wù)，扣3分。6建立健全公共就業(yè)服務(wù)基層平臺(tái)3分公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)未落實(shí)扣1分，工作經(jīng)費(fèi)未落實(shí)扣1分，服務(wù)功能未完善扣1分。檢查各市、區(qū)及街道、鎮(zhèn)和社區(qū)平臺(tái)的機(jī)構(gòu)人員、工作經(jīng)費(fèi)和服務(wù)措施落實(shí)情況，核查有關(guān)批文。沒(méi)有正式文件明確的，視未健全扣

6、1分。二、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)（16分）7開(kāi)展“路徑就業(yè)服務(wù)”和“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)2分核實(shí)一項(xiàng)未開(kāi)展的扣1分，扣完為止。檢查各市、區(qū)開(kāi)展“路徑就業(yè)服務(wù)”的工作臺(tái)賬和“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)的工作情況，實(shí)名制就業(yè)援助工作目標(biāo)任務(wù)未完成的，扣1分。8制定高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃2分未制定培訓(xùn)計(jì)劃的，扣2分。檢查各市、區(qū)有否根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（粵辦發(fā)[2006]29號(hào)），制定當(dāng)?shù)馗呒寄苋瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃或組織輸送培訓(xùn)

7、計(jì)劃，建立健全高技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制工作落實(shí)情況。9完成高技能人才培養(yǎng)任務(wù)4分未完成市下達(dá)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的，扣4分。檢查各市、區(qū)組織和開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)工作臺(tái)賬及完成培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)資料。三、落實(shí)高技能人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作（16分）10實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民工程6分培訓(xùn)基地設(shè)施未按要求設(shè)立的扣2分，未有設(shè)定專(zhuān)門(mén)師資扣1分；未能提供后續(xù)服務(wù)的扣1分；未能完成年度創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的，扣2分。檢查各市、區(qū)完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況及培訓(xùn)