如何找工作(經(jīng)驗(yàn)篇)

1、學(xué)習(xí)制作精美PPT～,如何應(yīng)對(duì)社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大潮？,前言：就業(yè)問題已經(jīng)不在是個(gè)人、學(xué)校和專業(yè)的問題，從1999年大學(xué)開始擴(kuò)招開始，這一天似乎就已經(jīng)注定，處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期畢業(yè)的我們，這是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)！別抱怨自己命苦，至少我們還沒有過多的品嘗饑餓的味道！一代人有一代人的處境！就業(yè)和生活的壓力是我們必須面對(duì)的，權(quán)當(dāng)是生活對(duì)我們的考驗(yàn)好了！,,大家都讀過小馬過河的故事吧，找工作就是這樣，即不像你想的那么難也不想部分人講的那樣輕松，壓力肯定是有的，

2、但只要認(rèn)真找，工作肯定是有的！但你要說一下子一去就能拿到多少錢，這個(gè)很比較論難，一般本科的大概在1000—2000，銷售類的一般800，但問題不能看表面，要看看你在公司的發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)制、管理機(jī)制，直接領(lǐng)導(dǎo)人品、能力等問題，工資不管是2000還是3000這個(gè)都只能吃飽肚子，想掙錢還得看其他的提成、年終獎(jiǎng)什么的。,在這里提醒大家：,。,如何收集相關(guān)工作信息？,下面的是一些前輩的經(jīng)驗(yàn)，大家好好看看～談?wù)剛€(gè)人體會(huì)，自己學(xué)校的就業(yè)信息是一定要關(guān)

3、注的，同類院校的相關(guān)招聘信息，特別是學(xué)校名氣比較大的，我是湖北人，華中農(nóng)大的招聘會(huì)我本科和研究生畢業(yè)的時(shí)候去了兩次，我都找到了工作，呵呵！專場(chǎng)招聘會(huì)的機(jī)會(huì)還是很多的，再就是相關(guān)的大公司、網(wǎng)站的招聘信息，比如什么農(nóng)博網(wǎng)什么的。還有一個(gè)比較直接的方法，如果你想進(jìn)農(nóng)藥企業(yè)，到中國農(nóng)藥信息網(wǎng)上查查中國的農(nóng)藥公司名錄,每個(gè)都找一下,不信還找不到工作（方法雖笨，但也許是條路）。,關(guān)于電子簡(jiǎn)歷的制作！,在這里就電子簡(jiǎn)歷的制作給大家說說規(guī)則以及方法：

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不是回憶錄，不是越厚越好。我一般都只做2頁的簡(jiǎn)歷，看見相關(guān)的就投下，一般都找機(jī)會(huì)和別人交流下，感覺有點(diǎn)希望了再考慮給一些相關(guān)的材料（比如證書、文憑什么的復(fù)印件）。一般來說，簡(jiǎn)歷要突出自己的特點(diǎn)，但切忌夸大，要在簡(jiǎn)歷里面把自己吹噓的天花亂墜。篇幅控制在1-2頁內(nèi)就行，別放藝術(shù)照，如果你長(zhǎng)得夠好看，可以把照片附上，在介紹里面放個(gè)1-2寸的登記照就可以了。如果不好看，最好不要貼了，免得給自己減分。簡(jiǎn)歷里千萬不要有廢話

5、，更不要有錯(cuò)別字。簡(jiǎn)歷務(wù)必簡(jiǎn)要，突出重點(diǎn)，不精通或不擅長(zhǎng)的東西不要往上面瞎寫。,注意嘍,投遞電子郵件注意事項(xiàng)！,投遞電子郵件時(shí)，標(biāo)題上寫清楚應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者學(xué)校、專業(yè)以及一些重要基本信息的來信。不過，作為應(yīng)聘者來說，如果你的學(xué)校專業(yè)很牛的話，建議一定在標(biāo)題上寫清楚；如果你來自非著名學(xué)校非競(jìng)爭(zhēng)性專業(yè)的話，最好就別寫了，否則很容易信還沒打開就被delete了。當(dāng)然了，你可以寫一些你覺得優(yōu)勢(shì)的東西，如黨員、n年工作經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)**等諸如此類的簡(jiǎn)

6、短語句。,,有的應(yīng)聘者喜歡把簡(jiǎn)歷作為附件，有的喜歡直接在郵件正文里貼簡(jiǎn)歷。而我喜歡的是二者兼有，正文里貼著簡(jiǎn)歷，便于一目了然地了解我，如果對(duì)我感興趣，他就會(huì)馬上下載更詳細(xì)的信息，附件里有。所以，建議應(yīng)聘者不要怕麻煩，簡(jiǎn)歷多貼兩個(gè)地方?jīng)]什么壞處。除非招聘單位有其他要求。附件的名稱要起好，便于主管直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而主管直接下載保存了，那么這么多 的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最

7、好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便主管直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替主管想一想，就不難理解了。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。,,要隨時(shí)準(zhǔn)備修改自己的簡(jiǎn)歷，不是要你造假，欺騙用人單位，只是不同的單位，不同的崗位要求會(huì)不一樣，比如技術(shù)性的，可能會(huì)對(duì)你的專業(yè)技能要求多些，那么請(qǐng)突出下，有些業(yè)務(wù)性的可能對(duì)你的人品和相關(guān)活動(dòng)

8、能力要求多些，那么請(qǐng)突出你這方面。不要過分強(qiáng)調(diào)自己與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的技能。比如，就想招個(gè)搞行政和人力資源的，你非得強(qiáng)調(diào)你英語過八級(jí)，翻譯過多少多少東西，口語多牛等等，那么用人單位能會(huì)想：我這個(gè)崗位幾乎用不到英語，你在這個(gè)崗位上真是太屈才了，為了不讓你以后跳槽，還是現(xiàn)在先請(qǐng)你另行高就吧。我們要招的不一定是最優(yōu)秀的，而只要相對(duì)優(yōu)秀并且合適的就可以了。,請(qǐng)記住,關(guān)于如何成功通過面試請(qǐng)認(rèn)真看：,當(dāng)你收到面試通知的時(shí)候，可以興奮，但別緊

9、張！冷靜，一定要冷靜！多了解一下公司的情況，想想可能會(huì)問你些什么問題，要注意什么，怎么準(zhǔn)備？面試的考官一般有單位領(lǐng)導(dǎo)，具體負(fù)責(zé)人事的人（就是招聘的哪個(gè)），有時(shí)候還有相關(guān)崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)我感覺一般都比較和藹，具體負(fù)責(zé)人也不會(huì)太為難你，他篩選你來面試，你水平太低，這是他工作的失職，具體崗位的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)問的多點(diǎn)，但一般也還行，你記住不管他們多和藹，都是白眼狼（江湖經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)很差），你一不小心就掉進(jìn)去了。當(dāng)問到專業(yè)的問題是不懂就不懂

10、，謙虛點(diǎn)！一般問的人都懂，都是有身份的人，不懂不會(huì)隨便問的。不懂不怕，不會(huì)也不怕，說出自己不會(huì)，不是一個(gè)丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇到不會(huì)的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識(shí)缺乏是丟臉的事情。這個(gè)世界是多元化的，誰都不能包打天下。,應(yīng)聘時(shí)的著裝 尤為重要：,可能大部分走出校門的人，很多人會(huì)說，要穿西服打領(lǐng)帶，穿職業(yè)裝。這里也是一個(gè)誤區(qū)。本來找工作花錢就多，別拿500—600來買什么西裝。如果參加招聘會(huì)，或者去面試，穿得干凈

11、整潔就行。當(dāng)然，如果穿著西服會(huì)讓你感覺有自信，你也有那經(jīng)濟(jì)實(shí)力，OK！沒有問題，穿吧！,,不要故意試圖改變自己的什么。比如你覺得你太嫩了，看起來青澀，你只能稍微的中和下，不要想怎么打扮下就成熟了，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時(shí)候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，建議想我一樣看起來青澀的，選擇深色的襯衫稍稍顯得成熟一點(diǎn)，要不直接穿純白的，顯的精神！　　女孩子的著裝，務(wù)求簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)潔、利落。不一定要正裝，但

12、切忌，那種出去玩的時(shí)候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試，不要把頭發(fā)弄得過于古怪。還有一點(diǎn)，面試的時(shí)候最好帶個(gè)包，一個(gè)看上去比較中性一點(diǎn)的包，裝簡(jiǎn)歷、學(xué)歷什么的就行了。,面試中可能出現(xiàn)的問題,談?wù)勀愕母改??！　∑鋵?shí)這個(gè)問題一方面是考察對(duì)方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評(píng)價(jià)父母。這里面有個(gè)通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進(jìn)來肯定不行。舉個(gè)例子：有一次招一個(gè)人，很扭捏地說，我父母全下崗了

13、。一臉的雜面星表情?！　∥乙宦牼团耍聧徳趺戳?？下崗丟臉啊，共產(chǎn)當(dāng)開的這破廠，老子還不干了，老子自己當(dāng)老板，怎么著！下崗就下崗，坦然面對(duì)，下崗了還把你培養(yǎng)成材，還不感激不盡啊。　　那哥們肯定被帕斯了，不是因?yàn)樗改赶聧彛撬劦竭@一點(diǎn)，缺少必要的勇氣和自信。,,另外一個(gè)哥們，其實(shí)他一直是走。NET技術(shù)路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子里的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個(gè)木匠，是我們?nèi)l(xiāng)最好的木匠，女孩子要

14、是婆家沒有他做的家具就不出嫁?！　∧欠N目光中流露出的自豪，當(dāng)時(shí)我就很欣賞，后來他果然證明了這一點(diǎn)，他是個(gè)話不多，但很實(shí)在，也很仗義的一個(gè)人。我和他的私人友誼一直保持到現(xiàn)在，即使是我離開了，他仍然是我多年手機(jī)里面保留著號(hào)碼，時(shí)不時(shí)一起出來腐敗的好兄弟。,贊一個(gè) ～ ?！?下面是幾個(gè)面試可能出現(xiàn)的問題，大家參考一下：,問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”　　 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡

15、量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　 思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)

16、家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。,,問題四：“你最崇拜誰？”　　 思路： 1、 最崇拜的人能在

17、一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”　　 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、

18、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　 思路： 1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對(duì)于

19、所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。,,問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工

20、作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”　　 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出

21、應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?,問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

22、批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”　　 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?,問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”　?思路： 1、 應(yīng)聘者

23、最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”　　 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制

24、人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”　　 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀

25、書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”,,問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”　　 思路： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、最好

26、回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)

27、系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能

28、力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。,簽約時(shí)要問的問題：,最后要談的就是簽約的問題，在這里大家一定要看清楚了，畢竟跟自己的前途有關(guān)系了！～1 工作職位？工作職責(zé)？2 試用期幾個(gè)月，從正式報(bào)到（帶報(bào)道證）開始？要出示畢業(yè)證才開始試用期嗎？合同簽幾年，從試用期開始算起？試用期薪水

29、？仍然享受各種福利：四金（四金從試用期開始交納，還是從轉(zhuǎn)正后補(bǔ)充交納？）等所有公司提供的福利。3 什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)違約收不收違約金？轉(zhuǎn)正后，提前一個(gè)月提出，不收違約金？若算違約，違約金多少？4 就業(yè)協(xié)議書違約金，不超過第一年月薪5基本工資：不含公司交納四金部分？每年加薪幅度？加薪次數(shù)？6 公司交納四金按照城保？基數(shù)？不替?zhèn)€人交納四金？交納四金需要上海身份證？,,7 季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)等？8提供午餐？晚上加班提