怎樣找工作1

1、要找到好工作，應該先學會做一個很好的應聘者，下面列出的是應聘的技巧：1在應聘過程中應有成熟的主見能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。下面是在面試時較具代表性的問題：你為什么選擇自己就讀的學校和科系為什么選擇這家公司針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的“為什么”來回答?；卮饡r不要

2、專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態(tài)度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經驗豐富的法眼。具有正確的是非觀點，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強調自己意見及是非觀點，反而會被認為是沒有協(xié)調性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。把握好尺度是至關重要的。2表現出良好的精神風貌你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情

3、對工作與環(huán)境的關心程度有多高你未來的夢想如何采取什么樣的前進姿態(tài)挑戰(zhàn)精神有多高你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。3在應聘中正確認識自身的缺點你對自己的優(yōu)點與缺點認識多少你能正視你的缺點與弱點并勇

4、敢地去改正嗎公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達出來對公司而言，他們待遇通常是人們最重視的一項條件。如果不是，也許你已經相當富裕，或愿意安貧樂道地過一輩子。別以為所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能會因此而嚇跑了聘主。一個工作所提供的待遇，至少

5、應能滿足你基本生活的要求，并還有些富余。8主動推薦自己一位求職者如何表現自己，在應聘過程中是非常重要的。許多人強調應早日培養(yǎng)足以傲人的才能，這固然很重要。但另外一件事卻更重要：在你做自我分析時，千萬別忘了人才市場需要的是什么。只把你個人的資歷背景和優(yōu)點羅列出來是不夠的，你還必須有更進一步的想法：將這些資歷和優(yōu)點轉換成潛在雇主所能接受的方式。9應聘時應注意的禁忌(1)說話太多或太少；笑得太多或繃著臉不笑。(2)一直在換主題，無法在某一主題