蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐管理暫行辦法

1、1蘇州蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐企業(yè)實(shí)踐管理暫行辦法管理暫行辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)院教師專業(yè)發(fā)展，提升教師實(shí)踐教學(xué)水平，根據(jù)教育部等七部門印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定》（教師〔2016〕3號(hào)）文件要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。一、教師企業(yè)實(shí)踐的目的學(xué)院鼓勵(lì)教師參加企業(yè)實(shí)踐，使教師更好地了解企業(yè)組織架構(gòu)、職業(yè)崗位規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)流程以及企業(yè)對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求；提高教師的實(shí)踐動(dòng)手能力

2、；促進(jìn)專業(yè)建設(shè)、課程改革，提高主動(dòng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的能力。二、教師企業(yè)實(shí)踐的內(nèi)容教師企業(yè)實(shí)踐的主要內(nèi)容：了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等基本情況，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技能要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、企業(yè)文化等，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)等。三、教師企業(yè)實(shí)踐的方式教師企業(yè)實(shí)踐實(shí)行在職、脫產(chǎn)兩種形式之一，鼓勵(lì)有條件的教學(xué)單位安排教師脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐。教師在職企業(yè)實(shí)

3、踐主要利用寒暑假、周末等節(jié)假日以及非教學(xué)工作日實(shí)施，實(shí)踐時(shí)間按照實(shí)際在企業(yè)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算；脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐主要是根據(jù)教學(xué)與專業(yè)建設(shè)需要集中安排一段時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐進(jìn)修，脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間一般以半年為單位，最長(zhǎng)不超過1年。四、教師企業(yè)實(shí)踐的任務(wù)教師企業(yè)實(shí)踐任務(wù)包括以下13項(xiàng)和47條中的至少一項(xiàng)：3的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)單位對(duì)教師企業(yè)實(shí)踐情況和任務(wù)完成情況量化打分并確定考核等次。企業(yè)實(shí)踐考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格。其中，考核“優(yōu)秀等次”比例不超過

4、30%，“優(yōu)秀等次良好等次”比例不超過70%；脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐總得分低于75分的或在職企業(yè)實(shí)踐總得分低于60分的為不合格；考核項(xiàng)目中單項(xiàng)考核得分低于單項(xiàng)總分60%的，不得參與良好及以上等次的評(píng)定。6.學(xué)院認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐時(shí)間，并審核考核結(jié)果。六、教師企業(yè)實(shí)踐的待遇1.脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐教師考核合格，視同完成基本教學(xué)工作量，工資、津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)放；考核不合格的教師，扣發(fā)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不予認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐時(shí)間。2.在職企業(yè)實(shí)踐教師的實(shí)踐工作不另計(jì)工

5、作量，考核合格者，認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐時(shí)間；考核不合格者，不予認(rèn)定企業(yè)實(shí)踐時(shí)間。3.教師企業(yè)實(shí)踐的，按照每天2.5個(gè)學(xué)時(shí)折算成教師繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)。4.利用寒暑假、周末等節(jié)假日到企業(yè)實(shí)踐的教師，給予60元人天的生活補(bǔ)助?？己撕细裾撸磳?shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；考核不合格者不予發(fā)放。5.教師脫產(chǎn)企業(yè)實(shí)踐結(jié)束后，延長(zhǎng)服務(wù)期5年。5年內(nèi)調(diào)離學(xué)院的，根據(jù)實(shí)際服務(wù)年限按比例退還其脫產(chǎn)實(shí)踐鍛煉期間的一切待遇。七、其它1.教師企業(yè)實(shí)踐納入教師聘期目標(biāo)任務(wù)管理，作為年度