科研信息部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、科研信息部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法科研信息部職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（試行）（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為進(jìn)一步深化科研信息部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，建立良好的服務(wù)與管理秩序，保障科研管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，參照學(xué)校《教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法》和《關(guān)于個(gè)人考核工作的指導(dǎo)意見(修訂稿)》特制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于科研信息部在冊(cè)在崗教職工。第二章第二章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范第三條第三條教職工必須嚴(yán)格遵

2、守學(xué)校作息時(shí)間及其它校規(guī)校紀(jì)，堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不遲到，不早退，不缺勤。遇有病、有事應(yīng)請(qǐng)假。管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。第四條第四條各部門應(yīng)做好所屬教職工在正常工作（包括學(xué)校及所在部門安排的教育、科研工作活動(dòng)及其它集體活動(dòng)）時(shí)間內(nèi)的考勤工作。第三章第三章請(qǐng)假類別及待遇請(qǐng)假類別及待遇第五條第五條請(qǐng)假主要包括病假、事假、婚假

3、、產(chǎn)（護(hù)）假、喪山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院Shonginstituteofcommercetechnology（一）女職工生育，給予產(chǎn)假98天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，休假時(shí)間不予順延。（二）符合法律規(guī)定，生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。（三）根據(jù)醫(yī)院證明，

4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（四）產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資福利待遇正常發(fā)放。（五）女職工產(chǎn)假結(jié)束恢復(fù)工作之日起至哺乳期結(jié)束期間，有關(guān)待遇按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。第十條第十條喪假根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，參照《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，喪假期間工資待遇如下：（一）教職工的配偶、直系親屬