員工升職、異動的六個相關(guān)文表

1、后備經(jīng)理推薦管理辦法一、目的：一、目的：建立和完善生鮮品事業(yè)部后備人才培養(yǎng)管理辦法，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍。二、實施范圍：二、實施范圍：生鮮品事業(yè)部營銷系統(tǒng)市場經(jīng)理崗位。三、職責(zé)：三、職責(zé)：1、各區(qū)域負(fù)責(zé)推薦人員上報。2、生鮮品人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及考核。四、人員推薦標(biāo)準(zhǔn)：四、人員推薦標(biāo)準(zhǔn)：1、入廠半年或從事本崗半年以上。2、從事本崗位連續(xù)三個月工作業(yè)績在市場內(nèi)排名前3名

2、。3、同時從事過門店督導(dǎo)員、開店員工作（最低2個月）。4、根據(jù)本區(qū)域人員數(shù)量的不低于5%上報后備人員名單。5、堅持道德品質(zhì)、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)兼顧的原則。五、具體措施：五、具體措施：1、每3天為一培訓(xùn)周期。2、經(jīng)總部面試審核通過人員，于每月2022日回公司總部培訓(xùn)。3、對于未按計劃參加培訓(xùn)的，每次給予扣除考評10分，累計兩次以上的將直接予以退回原崗，同時對直接上級給予100元次負(fù)激勵。4、經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后，列入后備經(jīng)理人才庫，未有人員

3、需求時，需返回原崗工作。5、市場有人員缺口時，必須從后備人員中選拔，由人力資源部崗位任職確認(rèn)書崗位任職確認(rèn)書先生、女士：經(jīng)公司對您長期、全面的考核，認(rèn)為您在思想品德、業(yè)務(wù)技術(shù)、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)等方面表現(xiàn)突出，為此公司決定聘任您為：部，擔(dān)任職務(wù)；其工資為星級檔；基本工資元，崗位工資元。當(dāng)前公司正處于一個新的發(fā)展時期，也是一個非常關(guān)鍵的時期。當(dāng)前公司正處于一個新的發(fā)展時期，也是一個非常關(guān)鍵的時期。在這樣一個重要的時期，公司能否順

4、利發(fā)展，能否達(dá)到我們共同的目在這樣一個重要的時期，公司能否順利發(fā)展，能否達(dá)到我們共同的目標(biāo)，需要您這樣的中層管理者做出卓越貢獻(xiàn)，為此希望您能做到：標(biāo)，需要您這樣的中層管理者做出卓越貢獻(xiàn)，為此希望您能做到：全面認(rèn)真的履行部門負(fù)責(zé)人的各項職責(zé)，特別需要強(qiáng)調(diào)的是，在完全面認(rèn)真的履行部門負(fù)責(zé)人的各項職責(zé)，特別需要強(qiáng)調(diào)的是，在完成好本職工作的同時，更好的起到一個管理者的作用；成好本職工作的同時，更好的起到一個管理者的作用；努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，繼續(xù)

5、在各項工作中保持領(lǐng)先水平；努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，繼續(xù)在各項工作中保持領(lǐng)先水平；忠誠公司，熱愛集體，處處起到模范作用；忠誠公司，熱愛集體，處處起到模范作用；關(guān)心您的下屬，傾聽、了解他們的心聲，并積極主動的向公司提出您關(guān)心您的下屬，傾聽、了解他們的心聲，并積極主動的向公司提出您對公司發(fā)展的真知灼見。公司高層管理人員非常愿意與您就公司對公司發(fā)展的真知灼見。公司高層管理人員非常愿意與您就公司的發(fā)展討論各種問題。的發(fā)展討論各種問題。xxxxx有限公