企業(yè)家的心理危機(企業(yè)老板必看）

1、企業(yè)家的心理危機企業(yè)家的心理危機企業(yè)家需要完成人性的否定與超越，讓企業(yè)的自我超過個人的自我。社會經(jīng)濟體制的劇烈變革對企業(yè)家的構成了嚴峻的挑戰(zhàn)：企業(yè)外部生存環(huán)境的隨機性，難以預測和把握，企業(yè)的成功顯得更多地依靠灰色的成分或者說權謀，茍營者易于取巧，成熟的商規(guī)難以張揚，標準的異化，體制巨變無時無刻不在考驗著一個企業(yè)的眼光、智能和良知。與此同時，一些心理比較脆弱的以及那些道德感、責任感前列的企業(yè)家最容易出現(xiàn)一種罪惡感而導致心理危機。外部經(jīng)營環(huán)

2、境的惡化，尤其是對于企業(yè)缺乏誠信和市場的不公平競爭是企業(yè)家十分痛苦。越來越激烈的市場競爭常常導致企業(yè)家感到焦慮。缺乏安全感，重大決策的壓力。職業(yè)的特殊性決定了企業(yè)家對世態(tài)炎涼有刺骨的體驗。人際關系的困惑。沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。體驗內心深處的孤獨無助。拒絕孤獨的一生。美國心理學家史培勒說過：“抑郁癥這種疾病往往襲擊那些最優(yōu)包袱，最優(yōu)創(chuàng)意，gognzuo最認真的人”自卑——有企業(yè)家不如一般人的感覺自責——否定自己

3、心煩——情緒惡劣、壓抑、痛苦、失望伴有失眠、多夢、疲乏無力、神情抑郁孤獨——心境落寞經(jīng)營與管理千頭萬緒，決定了企業(yè)家常常身心交瘁，難以承受。賣弄對客戶挑剔的眼光，市場競爭、社會精英的角色期望。一個人一旦選擇了以企業(yè)家為職業(yè)，便以為這他的一生從此將于壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行，再不得輕松家庭的變故和不幸時的一些企業(yè)家心理發(fā)生危機。有病不去看.有家不愿回”，久而久之就導致了身心的超負荷運轉?？∮?可是在目前這個經(jīng)濟階段中，大多數(shù)企業(yè)家都

4、是用能挑十斤的扁擔挑十三四斤的擔子。如果問到臺灣或者境外的一些朋友，他們會認為能挑十斤的扁擔應該挑五六斤，那才是正常人的生活。實對于任何一個人來說，只要有成就欲就必然有壓力，關鍵在于承受力成長的步調與壓力增大的步調是否和諧。如果不和諧，承受力的成長遠遠落后于壓力的增長，那么這個時候就容易出問題。近年來，我國學者對一些年齡在30一40歲左右的企業(yè)總經(jīng)理、廠長作了一次調查，發(fā)現(xiàn)有53%的青年企業(yè)家存在不同程度的心理健康問題，主要表現(xiàn)在以下諸

5、方面:工作繁忙，心理壓力過重青年企業(yè)家深感自己對企業(yè)的興衰所肩負的重任，面對各種競爭、多變的市場、日益增加的信息、復雜的人際關系，他們不僅工作繁忙，而且感到心理壓力很大。心理壓力過重是引起其他一系列心理問題的關健因素。無學歷的心理矛盾。部分青年企業(yè)家常常感到自己“底氣”不足—無學歷、無文憑、無較高的職稱，有的只是對工作的熱情投入。初始人們贊揚自己有實干精神時，還沾沾自喜，時間一長就怎么也“喜”不起來了，因為晉升、加薪等等都需要有文憑、有