《招聘技巧寶典》-51頁(yè)

1、目錄引言........................................................................2第1章準(zhǔn)備面試..............................................................21.1明確目標(biāo)..............................................................21.2

2、確定崗位要求..........................................................41.3決定招聘方式..........................................................51.4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)..................................................81.5評(píng)估簡(jiǎn)歷................

3、..............................................91.6評(píng)估應(yīng)聘者...........................................................101.7確定面試人選.........................................................111.8安排面試.............................

4、................................121.9落實(shí)面試地點(diǎn).........................................................131.10確定面試策略........................................................141.11準(zhǔn)備面試問(wèn)題........................................

5、................151.12訓(xùn)練聆聽(tīng)技巧........................................................161.13面試者的準(zhǔn)備工作....................................................17第2章進(jìn)行面試.............................................................

6、182.1開(kāi)始面試.............................................................182.2綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者.......................................................192.3控制面試.............................................................212.4解讀應(yīng)聘者的形體

7、語(yǔ)言.................................................222.5進(jìn)行測(cè)試.............................................................252.6結(jié)束面試.............................................................27第3章分析面試結(jié)果..................

8、.......................................283.1記錄面試印象.........................................................283.2縮減最后面試人選.....................................................293.3安排后續(xù)面試....................................

9、.....................303.4檢測(cè)應(yīng)聘者對(duì)工作的適應(yīng)能力...........................................313.5確定最后人選.........................................................323.6正確對(duì)待未錄用的應(yīng)聘者...............................................33招聘技巧寶

10、典招聘技巧寶典引言無(wú)論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責(zé)，你都會(huì)意識(shí)到它需要周密的考慮和計(jì)劃，復(fù)雜而又耗時(shí)。招聘技巧將幫助你避免招聘過(guò)程中許多不必要的問(wèn)題，并提供切實(shí)可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準(zhǔn)備面試、面試，以及分析面試結(jié)果的技巧。另外本書(shū)還穿插有101則提示，最后有一套自我評(píng)估測(cè)試題，讓你在每次面試之后，分析自己是否有所進(jìn)步。對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)實(shí)踐，相信你的面試技巧定會(huì)逐步得到提高。第1章準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試面試一般不

11、超過(guò)一小時(shí)，但其影響可能會(huì)延續(xù)數(shù)年。要想找到最合適人選，就需事先進(jìn)行充分準(zhǔn)備。1.11.1明確目標(biāo)明確目標(biāo)面試是人們交流信息的正式渠道。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時(shí)間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。小提示小提示1：面試之前了解所有空缺崗位的要求。小提示小提示2：寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇。小提示小提示3：想象一下空缺崗位的理想人選。1.1.11.1.1界定目的界定目的作為管理者，一個(gè)最重要的工作職責(zé)就是招聘新雇員。與候選人面