hr工資計(jì)算必備問題匯總

1、計(jì)算加班工資時(shí)計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)和天數(shù)如何定？加班基數(shù)和天數(shù)如何定？日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間加班費(fèi)：按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付休息日加班費(fèi)：應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，延長工作時(shí)間按不低于小時(shí)工資基數(shù)150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)3

2、00%支付實(shí)行不定時(shí)工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資加班計(jì)算基數(shù)若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)折算〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。工時(shí)折算〔以有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算〕：每月實(shí)際工作時(shí)間－法定166.7小時(shí)＝實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。實(shí)際加班小時(shí)數(shù)－36小時(shí)＝法定休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)〔含法定節(jié)假日，若當(dāng)月有法定節(jié)日可剔除另折算〕總折算工時(shí)：法定166.7361.5休息時(shí)間加班小時(shí)數(shù)2＝總折算工時(shí)〔每月正常加班超過36小時(shí)的折算方法。

3、但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時(shí)加班?！炒朔椒ㄕ鬯愎r(shí)后，小時(shí)工資不再折算（勞動(dòng)法第41條規(guī)定的每月延長工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)是指非休息日延長工作時(shí)間，不包含休息日安排工作）一、個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念?！坝?jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念

4、，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春節(jié)3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天勞動(dòng)節(jié)1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天國慶3天11月20天10天2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，

5、21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。事實(shí)上是有利于薪酬核算實(shí)操的問題二：舉個(gè)例子，假如某員工月薪為800元，一月份實(shí)出勤26天（每天8小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資是否可以這么算？該員工加班天數(shù)為26天－20.83天＝5.17天＝41.36小時(shí)（勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)，這樣加班算不算違法？加班工資為：（800元／21.75天）5.17天＝190.16元?jiǎng)t該員工總工資為：800＋190.16＝996

6、.16元還是：（800元／21.75天）20.83＋190.16＝956.32元？答：首先要明確的是：20.83天為月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準(zhǔn)，但是20.83天不直接參與工資核算，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天數(shù)）和20.83天是有差異的，（2008年每月的工作日見上圖）假如某員工月薪為800元，一月份實(shí)出勤26天（每天8小時(shí)），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應(yīng)出勤天數(shù)22天，該員工實(shí)際出勤26天

7、，元旦休息，所以：該員工加班天數(shù)為26天－22天＝4天＝32小時(shí)（符合勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36個(gè)小時(shí)）加班工資為：（800元／21.75天）4天1.5＝220.67元（加班工資按照平時(shí)加班150%計(jì)算，這里假設(shè)為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照150％計(jì)算，方便解釋。如果加班發(fā)生在1號以內(nèi)的應(yīng)按300%計(jì)算。）則該員工總工資為：800＋220.67＝1020.67元。另有HR同仁指出：此處的這個(gè)800元，應(yīng)該

8、是一個(gè)月內(nèi)應(yīng)出滿勤后的工資：即1個(gè)月內(nèi)除周六周日雙休日和本月內(nèi)的法定假日后滿勤，即可得800元。還有這里講了每天都是8小時(shí)工作，那么這里的應(yīng)出勤即1月內(nèi)的周一到周五的出勤天，4天是加班，應(yīng)該是上了4個(gè)周六或周日的班，這里的加班費(fèi)是按2倍計(jì)算的，而非平時(shí)加班的1.5倍計(jì)算。所以：員工的總工資為800加班費(fèi)80021.7542=1094.25元。（個(gè)人認(rèn)為，說得很有道理。）問題三：某公司一線員工實(shí)行計(jì)件工資，元旦正常休息，元旦這天工資該按何

9、標(biāo)準(zhǔn)作補(bǔ)償？如：基本工資150元，滿勤獎(jiǎng)100元，計(jì)件工資按30元天（假定每天完成定額），1月出勤26天（除元旦應(yīng)出勤22天）。工資=1501002230（2622）1.53030（作為元旦計(jì)件補(bǔ)償）=1120元，合法嗎？答：一般來講，對于實(shí)行計(jì)件制的員工而言，計(jì)件即意味多勞多得，上一天班拿一天錢，既然元旦正常休息，就沒有工資補(bǔ)償。1月除元旦，應(yīng)出勤22天，實(shí)出勤26天，顯然4天加班應(yīng)該是4天周六或周日，根據(jù)國家規(guī)定，應(yīng)按日工資的1.5