益陽機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心自評指標(biāo)計分表

1、益陽市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心自評指標(biāo)計分表2016年部門整體支出績效自評指標(biāo)計分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)自評分指標(biāo)解釋指標(biāo)說明績效目標(biāo)合理性（2分）2部門所設(shè)立的整體績效目標(biāo)依據(jù)是否充分，是否符合客觀實際，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)與部門履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。①符合國家法律法規(guī)、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃計1分；②符合部門“三定”方案確定的職責(zé)計0.5分；③是否符合部門制定的中長期實施規(guī)劃計0.5分。目標(biāo)設(shè)定（5分）績效指標(biāo)明

2、確性（3分）3部門依據(jù)整體績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)的明細(xì)化情況。①將部門整體的績效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的工作任務(wù)計1分；②通過清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)計0.5分。③與部門年度的任務(wù)數(shù)或計劃數(shù)相對應(yīng)計0.5分；④與本年度部門預(yù)算資金相匹配計1分。在職人員控制率（5分）5部門本年度實際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和考核部門對人員成本的控制程度。在職人員控制率=（在職人員數(shù)編制數(shù)）

3、100%小于或等于1計5分，否則按比例計分。在職人員數(shù)：部門實際在職人數(shù)，以財政部確定的部門決算編制口徑為準(zhǔn)。編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門的人員編制數(shù)。“三公經(jīng)費”變動率（5分）5部門本年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)的變動比率，用以反映和考核部門對控制重點行政成本的努力程度。“三公經(jīng)費”變動率=[（本年度“三公經(jīng)費”總額上年度“三公經(jīng)費”總額）上年度“三公經(jīng)費”總額]100%。下降的計5分，增加的按比例扣減?！叭?/p>

4、公經(jīng)費”：年度預(yù)算安排的因公出國（境）費、公務(wù)車輛購置及運(yùn)行費和公務(wù)招待費。投入（20分）預(yù)算配置（15分）重點支出安排率（5分）5部門本年度預(yù)算安排的重點項目支出與部門項目總支出的比率，用以反映和考核部門對履行主要職責(zé)或完成重點任務(wù)的保障程度。重點支出安排率=（重點項目支出項目總支出）100%。實際得分=支出安排率5分。重點項目支出：部門年度預(yù)算安排的，與本部門履職和發(fā)展密切相關(guān)、具有明顯社會和經(jīng)濟(jì)影響、黨委政府關(guān)心或社會比較關(guān)注的項

5、目支出總額。項目總支出：部門年度預(yù)算安排的項目支出總額。預(yù)算完成率（4分）4部門本年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門預(yù)算完成程度。預(yù)算完成率=（預(yù)算完成數(shù)預(yù)算數(shù)）100%。完成年初預(yù)算計4分，未完成年初預(yù)算按比例扣減，預(yù)算完成數(shù)：部門本年度實際完成的預(yù)算數(shù)。預(yù)算數(shù)：財政部門批復(fù)的本年度部門預(yù)算數(shù)。過程（30分）預(yù)算執(zhí)行（20分）預(yù)算調(diào)整率（2分）2部門本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門預(yù)算的調(diào)整程度。預(yù)算調(diào)

6、整率=（預(yù)算調(diào)整數(shù)預(yù)算數(shù)）100%。未調(diào)整的計2分，調(diào)整了的除特殊原因外按比例扣減。預(yù)算調(diào)整數(shù)：部門在本年度內(nèi)涉及預(yù)算的追加、追減或結(jié)構(gòu)調(diào)整的資金總和（因2016年部門整體支出績效自評指標(biāo)計分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)自評分指標(biāo)解釋指標(biāo)說明出等情況計0.2分。預(yù)決算信息公開性（1分）1部門是否按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定公開相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和考核部門預(yù)決算管理的公開透明情況。①按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息計0.5分；②按規(guī)定時限公開預(yù)決

7、算信息計0.5分。預(yù)決算信息是指與部門預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績效等管理相關(guān)的信息。基礎(chǔ)信息完善性（1分）1部門基礎(chǔ)信息是否完善，用以反映和考核基礎(chǔ)信息對預(yù)算管理工作的支撐情況。①基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計信息資料真實計0.4分；②基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計信息資料完整計0.3分；③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計信息資料準(zhǔn)確計0.3分。管理制度健全性（2分）2部門為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門資產(chǎn)管理制度對完成主要

8、職責(zé)或促進(jìn)社會發(fā)展的保障情況。①制定或具有資產(chǎn)管理制度計1分；②相關(guān)資金管理制度合法、合規(guī)、完整計0.5分；③相關(guān)資產(chǎn)管理制度得到有效執(zhí)行計0.5分。資產(chǎn)管理安全性（2分）2部門的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、配置合理、處置規(guī)范、收入及時足額上繳，用以反映和考核部門資產(chǎn)安全運(yùn)行情況。①資產(chǎn)保存完整計0.4分；②資產(chǎn)配置合理計0.4分；③資產(chǎn)處置規(guī)范計0.4分；④資產(chǎn)賬務(wù)管理合規(guī)、帳實相符計0.4分；⑤資產(chǎn)有償使用及處置收入及時足額上繳計0

9、.4分。過程（30分）資產(chǎn)管理（5分）固定資產(chǎn)利用率（1分）1部門實際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和考核部門固定資產(chǎn)使用效率程度。固定資產(chǎn)利用率=（實際在用固定資產(chǎn)總額所有固定資產(chǎn)總額）100%。利用率為100%的計1分，每降1個百分點扣0.1分，扣完為止。實際完成率（8分）8部門履行職責(zé)而實際完成工作數(shù)與計劃工作數(shù)的比率，用以反映和考核部門履職工作任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)程度。實際完成率得分=完成市委市政府績效考核得分或上

10、級主管部門考核指標(biāo)得分指標(biāo)分值8分完成及時率（4分）4部門在規(guī)定時限內(nèi)及時完成的實際工作數(shù)與計劃工作數(shù)的比率用以反映和考核部門履職時效目標(biāo)的實現(xiàn)程度。完成及時率=（及時完成實際工作數(shù)計劃工作數(shù)）100%。14季度各得1分質(zhì)量達(dá)標(biāo)率（8分）8達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（績效標(biāo)準(zhǔn)值）的實際工作數(shù)與計劃工作數(shù)的比率用以反映和考核部門履職質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)程度。質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=（質(zhì)量達(dá)標(biāo)實際工作數(shù)計劃工作數(shù)）100%。實際得分=達(dá)標(biāo)率8分產(chǎn)出（30分）職責(zé)履行重點工