員工手冊（實用版）

1、員工手冊員工手冊前言歡迎您加入有限公司！有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。真誠期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“”將與您共同成長?！秵T工守則》是員工工作的指導書，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責任、義務和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需

2、的。你所承擔的義務和貢獻我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。─────與“”員工共勉！總經(jīng)理：__________第一章組織架構(gòu)（略）第二章聘用制度1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。11公司內(nèi)部無合適人選時；12需求量大，內(nèi)部人力不足；13需特殊技術或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。2甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而1、工作時間公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作

3、四十小時，每天的工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。2超時工作21員工經(jīng)批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。22員工已領取職務加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準者例之。23加班工資按下列情況計算：231工作日加班=加班工時小時工資率

4、150%232休息日加班=加班工時小時工資率200%233法定日加班=加班工時小時工資率300%234小時工資率=月基本工資21.583考勤制度31員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。32公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。33員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠職

5、論，并予以懲處。34員工于上班時間內(nèi)，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。35公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。36員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內(nèi)應由部門主管或人事單位簽名更正。37遲到、早退371員工于