公司員工手冊(非常實用）

1、公司員工手冊公司員工手冊第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實際情況制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕；三、凡

2、員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰；四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準后，負責執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由

3、部門負責人決定聘用。第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。第三章勞動合同管理第十四條公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。第十五條簽定勞動合同的基本原則一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平

4、等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。三、堅持權(quán)利與義務相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔相應的義務。第十六條勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年（含試用期三個月）。第十七條連續(xù)服務期的要求對經(jīng)公司出資培訓后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓后連續(xù)為公司服務的期限要求：一、參加境內(nèi)學習培訓在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務期為1年；在6個月