2016年人力資源管理制度匯編（附配套表格工具）

1、人力資源管理制度匯編（2016年版）第1頁(yè)共120頁(yè)人力資源管理制度匯編人力資源管理制度匯編(2016(2016年版年版)內(nèi)部資料內(nèi)部資料注意保密注意保密二零一二零一6年十一月年十一月人力資源管理制度匯編（2016年版）第3頁(yè)共120頁(yè)1招聘、錄用、試用管理招聘、錄用、試用管理1.1招聘、錄用及試用管理制度招聘、錄用及試用管理制度第一章第一章總則總則第一條人力資源規(guī)劃是人員招聘錄用工作的前提，為保證人員的合理配置，公司的人員招聘錄用工作

2、必須根據(jù)董事長(zhǎng)審批通過(guò)的年度人力資源規(guī)劃進(jìn)行，如超出人力資源規(guī)劃范圍，必須重新根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行人力資源規(guī)劃，待新的人力資源規(guī)劃經(jīng)過(guò)董事長(zhǎng)審批后，才可以進(jìn)行人員招聘錄用。第二條本制度用于規(guī)范員工招聘流程、嚴(yán)格錄用標(biāo)準(zhǔn)、提高公司甄選人才的水平，及時(shí)為公司發(fā)展補(bǔ)充高素質(zhì)人才。第三條本制度適用于公司所有崗位及下屬公司的招聘管理。所有崗位的招聘由公司綜合辦負(fù)責(zé)。第二章第二章招聘、錄用及試用原則招聘、錄用及試用原則第四條“人盡其能，量需而入”的

3、原則。員工的招聘錄用應(yīng)在充分利用和挖掘現(xiàn)有員工潛能的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司發(fā)展需要，適量擴(kuò)大人員規(guī)模，人員需求應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：（一）因員工離職、調(diào)動(dòng)、晉升等原因產(chǎn)生職位空缺時(shí)；（二）新業(yè)務(wù)需要；（三）原有業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大。第五條“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用”的原則。（一）“公開(kāi)”是指招聘的職位信息公開(kāi)；（二）“公平”是指任何具備任職條件的應(yīng)聘者都有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；（三）“擇優(yōu)錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經(jīng)綜合考查，條件優(yōu)秀者予以優(yōu)先錄用。