新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企業(yè)的影響

1、新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企業(yè)的影響業(yè)的影響摘要:本文就新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企業(yè)的影響進(jìn)行分析。首先分析了新會計準(zhǔn)則重新界定企業(yè)職工工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定的原因其次對企業(yè)應(yīng)對新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定的原則及要求進(jìn)行了闡述。同時對新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企業(yè)的影響及對策提出了自己的看法和建議具有一定的參考價值。下載關(guān)鍵詞:新會計準(zhǔn)則工資薪金福利費(fèi)企業(yè)影響▲▲一.前言

2、2007年財政部將在人民大會堂同時發(fā)布新的會計準(zhǔn)則和審計準(zhǔn)則體系其中新會計準(zhǔn)則于2007年1月1日起在上市公司中執(zhí)行其他企業(yè)鼓勵執(zhí)行。值得關(guān)注的是新會計準(zhǔn)則體系基本實(shí)現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的趨同。2005年財政部先后發(fā)布了6批共22項(xiàng)會計準(zhǔn)則的征求意見稿此外對現(xiàn)行的1997年至2001年期間頒布的16項(xiàng)具體會計準(zhǔn)則也進(jìn)行了全面的梳理、調(diào)整和修訂最終在2006年初構(gòu)建起一套企業(yè)會計準(zhǔn)則的完善體系。在不久前召開的聯(lián)合國國際會計標(biāo)準(zhǔn)專家工作組

3、第22屆會議上財政部副部長王軍稱這套體系為“與中國國情相適應(yīng)同時又充分與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則趨同的、涵蓋各類企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、能夠獨(dú)立實(shí)施的會計準(zhǔn)則體系”。近日財政部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(下稱《通知》)重新界定了企業(yè)職工福利費(fèi)用的范疇規(guī)定將交通、住房、通訊等補(bǔ)貼納入工資總額管理須繳納個人所得稅。本文就新會計準(zhǔn)則下工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定對企業(yè)的影響進(jìn)行分析。▲▲二.新會計準(zhǔn)則重新界定企業(yè)職工工資薪金及福利費(fèi)規(guī)定的原因在

4、計劃經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)普遍實(shí)行低工資制同時在工資之外輔以其他多種形式的福利待遇。按工資總額一定比例從企業(yè)成本(費(fèi)用)中計提職工福利費(fèi)是長期以來與工資總額管理制度并行的一項(xiàng)分配制度。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化這種以社會保障、公共服務(wù)欠缺和“低工資”為背景建立的“高福利”模式已經(jīng)不能適應(yīng)我國企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此2006年新修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令41號)取消了企業(yè)職工福利費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)提取的政策要求企業(yè)據(jù)實(shí)開支職工福利費(fèi)。當(dāng)前企業(yè)職工福

5、利費(fèi)財務(wù)管理主要存在兩方面問題:一是企業(yè)職工福利費(fèi)與工資及其他成本費(fèi)用邊界不清。有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)既有人工成本無序增長侵蝕國家稅基侵害企業(yè)投資者權(quán)益的情況也有任意壓縮開支而侵害職工合法權(quán)益的情況。二是部分企業(yè)職工福利費(fèi)發(fā)放或支付不合理擴(kuò)大了社會收入分配差距。據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務(wù)決算反映中央企業(yè)人均福利費(fèi)支出為3387元占工資總額的7%其中最高的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為4.46萬元占工資總額26%最

6、低的企業(yè)人均福利費(fèi)支出為149元僅占工資總額0.6%。職工工資總額不再納入職工福利費(fèi)管理。這與國家統(tǒng)計局關(guān)于企業(yè)工資總額組成的規(guī)定是一致的。尚未實(shí)行貨幣化改革的企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用作為職工福利費(fèi)管理。但需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):一是根據(jù)新會計準(zhǔn)則及《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費(fèi)。二是根據(jù)新會計準(zhǔn)則及《

7、企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條的規(guī)定職工個人娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出不得由企業(yè)承擔(dān)。三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營活動發(fā)生的、不定時間、不定金額、據(jù)實(shí)報銷的市內(nèi)交通等費(fèi)用既不具有工資性質(zhì)也不屬于職工福利費(fèi)仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本(費(fèi)用)。(3)規(guī)定要求企業(yè)對于職工福利費(fèi)須單設(shè)賬冊準(zhǔn)確核算2007年企業(yè)職工福利費(fèi)仍按計稅工資總額的14%計算扣除未實(shí)際使用的部分應(yīng)累計計入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福

8、利費(fèi)應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除屬于職工權(quán)益如果改變用途的應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。國稅函〔2009〕3號文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定”。對此有關(guān)專業(yè)人士建

9、議有的企業(yè)在管理費(fèi)項(xiàng)下設(shè)“管理費(fèi)用――職工福利費(fèi)”科目這類企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整賬冊將員工福利歸集到“應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi)”科目。參考文獻(xiàn):李三林.新會計準(zhǔn)則對財務(wù)分析影響的研究.商場現(xiàn)代化20087李磊.新會計準(zhǔn)則對財務(wù)分析影響的研究.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息200910馬亞云.新會計準(zhǔn)則對財務(wù)分析影響的研究.經(jīng)營管理者200815徐曉囡.長期股權(quán)投資新舊會計的準(zhǔn)則比較.管理觀察20097王文浩.新會計準(zhǔn)則中公允價值應(yīng)用探討.青年科學(xué)20078黃桂