基于電子商務(wù)高速發(fā)展背景下的人才供需分析

1、基于電子商務(wù)高速發(fā)展背景下的人才供需基于電子商務(wù)高速發(fā)展背景下的人才供需分析分析摘要：我國(guó)的電子商務(wù)發(fā)展到了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，它對(duì)于人才的需求出現(xiàn)了不平衡，而人才資源又是促進(jìn)電子商務(wù)發(fā)展最為重要的一個(gè)因素，因此解決好目前人才供需問(wèn)題是重中之重。本文通過(guò)分析當(dāng)前中小型企業(yè)在電子商務(wù)人才需求上的現(xiàn)狀，以及存在的一些主要問(wèn)題，就如何應(yīng)對(duì)人才資源短缺提出對(duì)策，改善我國(guó)電子商務(wù)對(duì)于人才資源渴求的狀況，為以后更好地發(fā)展新型的電子商務(wù)而打下基礎(chǔ)。下載關(guān)鍵

2、詞：電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀問(wèn)題對(duì)策隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，電子商務(wù)的應(yīng)用也發(fā)展到一定階段，政府近年來(lái)又加大了對(duì)企業(yè)信息化的大力支持，使得人才資源在電子商務(wù)高速發(fā)展的背景下出現(xiàn)了供需不平衡。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)的交易金額慢慢趨于一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，保持了增長(zhǎng)率的提高。近幾年我國(guó)電子交易數(shù)額的增長(zhǎng)，足以看出電子商務(wù)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的巨大推動(dòng)作用。一、國(guó)內(nèi)大多數(shù)中小型電子商務(wù)企業(yè)人才資源現(xiàn)狀國(guó)家十二五規(guī)劃綱要中明確指出，想要積

3、極地發(fā)展我國(guó)的電子商務(wù)，必須具備完善的電子商務(wù)服務(wù)與中小型企業(yè)搭配，抓住機(jī)遇，推動(dòng)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其后，許多的中小型電子商務(wù)企業(yè)如雨后春筍般紛紛成立并發(fā)展，讓市場(chǎng)上出現(xiàn)的第三方支付平臺(tái)迅速占領(lǐng)了交易數(shù)額的大半，呈現(xiàn)出前所未有的電子商務(wù)領(lǐng)域高速發(fā)展的情景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年我國(guó)從事電子商務(wù)的企業(yè)包含從業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過(guò)250萬(wàn)，帶動(dòng)間接從事電子商務(wù)的人數(shù)超過(guò)1720萬(wàn)。之前一直困擾電子商務(wù)多年的瓶頸問(wèn)題也得到了解決，例如誠(chéng)信體系的建立，物

4、流配送已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了多方面管理。按照這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)，隨著電子商務(wù)環(huán)境改善和發(fā)展變遷，未來(lái)幾年仍舊屬于高速發(fā)展的黃金時(shí)期，對(duì)于人才的需求不會(huì)降溫，而且對(duì)于特殊人才的需求還會(huì)進(jìn)一步上升，例如大家經(jīng)常會(huì)熟悉的崗位有：電子商務(wù)專(zhuān)員、網(wǎng)編、客服、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總編、網(wǎng)絡(luò)策劃師、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)等都有大量需求。眾多的崗位需求刺激了職業(yè)院校的招生培訓(xùn)如火如荼的開(kāi)展，以求在市場(chǎng)發(fā)展前景下分得一杯羹。有數(shù)據(jù)顯示：截至2013年電子商務(wù)領(lǐng)域的投資總

5、額達(dá)35億美元，教育部批準(zhǔn)了幾百所高校和近千所職業(yè)院校分設(shè)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)來(lái)滿足市場(chǎng)對(duì)人才的需求。近年來(lái)每年約8萬(wàn)多的電子商務(wù)畢業(yè)生仍滿足不了市場(chǎng)所需，可見(jiàn)發(fā)展之路仍很長(zhǎng)。電子商務(wù)企業(yè)的目標(biāo)不同，造成了各自在人才需求上的差異性。目前人才需求較穩(wěn)的是B2B行業(yè)，這個(gè)最知名的便是阿里巴巴的運(yùn)作模式，作為國(guó)內(nèi)電商的先導(dǎo)企業(yè)，其已經(jīng)在人才招攬上趨于成熟。對(duì)于后起興的O2O、C2C則還有很長(zhǎng)的一段路需要前進(jìn)。人才需求與電商企業(yè)本身的運(yùn)營(yíng)手段和運(yùn)營(yíng)狀況

6、也有很大關(guān)系，越成熟的電商企業(yè)對(duì)于人才需求越趨于穩(wěn)定。二、電子商務(wù)企業(yè)目前在市場(chǎng)人才資源供需上面臨的問(wèn)題1.行業(yè)發(fā)展迅猛，人才數(shù)量缺口極大。目前什么行業(yè)最火？一旦提及這個(gè)問(wèn)題，以B2C、C2C、O2O類(lèi)似的模式作為代表就會(huì)被列出，且一直處于3.企業(yè)應(yīng)該建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。人才不是需要的時(shí)候才去招攬，而是需要時(shí)刻都有人才可用才是企業(yè)用人之道。人才儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是起奠基作用的，一企業(yè)有了人才才能為社會(huì)源源不斷地提供電子商務(wù)服務(wù)，因此建立

7、人才儲(chǔ)備是十分有必要的。根據(jù)員工的特長(zhǎng)分派崗位，員工根據(jù)自身特長(zhǎng)專(zhuān)攻崗位，形成互促關(guān)系，保證了企業(yè)運(yùn)作的正常進(jìn)行。4.電商企業(yè)應(yīng)該建立自身良好的企業(yè)文化。人才所處的工作環(huán)境與能否最大限度地發(fā)揮其所長(zhǎng)是有關(guān)系的，好的環(huán)境能帶動(dòng)人才的工作積極性，建立一個(gè)好的企業(yè)文化，不但有利于招攬人才，還能留住人才。良好的企業(yè)文化也是能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的一種無(wú)形資產(chǎn)，帶動(dòng)員工發(fā)揮其能力?？傊率兰o(jì)以來(lái)網(wǎng)絡(luò)改變了大眾的生活習(xí)慣，帶給人們一個(gè)全新的世界，電子商務(wù)

8、的迅猛發(fā)展又帶動(dòng)了一批企業(yè)的興起和飛速前進(jìn)。人才是新世紀(jì)最寶貴的資源，解決好人才供需是一個(gè)值得研究的話題，采取好對(duì)策應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中面臨的問(wèn)題，為未來(lái)行業(yè)的發(fā)展掃清障礙需要不斷深入研究。參考文獻(xiàn)何梓源.我國(guó)電子商務(wù)高速發(fā)展背景下的人才供需狀況研究[D].上海社會(huì)科學(xué)院，2013劉莉瓊.中國(guó)電子商務(wù)服務(wù)商的發(fā)展新思路[J].武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（2）：5759田帥輝，常蘭.電子商務(wù)環(huán)境下復(fù)合型物流管理人才培養(yǎng)策略研究[J].價(jià)