體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究

1、體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究中圖分類號：F270文獻(xiàn)標(biāo)識：A文章編號：16741145（2015）0900001下載摘要本文研究的是體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用問題。文章首先分析了體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用價值，即：有助于企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)、有助于企業(yè)員工拼搏進(jìn)取精神的培養(yǎng)、有助于企業(yè)品牌知名度的提升三點(diǎn)，又在此基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步提出了加強(qiáng)企業(yè)體育文化宣傳工作、積極的組織各種體育活動以

2、及落實(shí)企業(yè)的體育經(jīng)費(fèi)等三點(diǎn)促進(jìn)體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的作用充分發(fā)揮的對策與建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作的開展提供一定的參考與借鑒。關(guān)鍵詞企業(yè)文化體育運(yùn)動應(yīng)用價值應(yīng)用策略企業(yè)文化，簡單來說，實(shí)際上指的就是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營等實(shí)踐活動中，所逐步形成的，為企業(yè)全體員工所認(rèn)同并遵守的，帶有一定的組織特點(diǎn)的使命、愿景、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及上述這些內(nèi)容在企業(yè)的管理制度、企業(yè)的對外形象、生產(chǎn)經(jīng)營操作和員工的行為方式等方面的反映之和。也

3、可以說是，通過精神的力量和文化的力量，從管理的層面入手來規(guī)范企業(yè)的行為，最大限度的激發(fā)和調(diào)動企業(yè)員工的潛力一種方式，其是為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，對于企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。而以文化的視野來審視體育運(yùn)動運(yùn)動時，則可以發(fā)現(xiàn)，體育作為一種人類的特殊的文化現(xiàn)象、作為順應(yīng)和滿足人自身的需要的一種方式，其本身就可以理解成為一種以體力出成果，以智力為靈魂的文化活動。因此，體育運(yùn)動作為一種文化誘導(dǎo)的有效方式，對于企業(yè)先進(jìn)文化的建設(shè)有著重要的影

4、響作用。鑒于此，本文就針對體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用問題進(jìn)行了有針對性的探索與分析。一、體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用價值概括來說，體育運(yùn)動在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用價值，可以歸納為如下幾個方面：（一）有助于企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)很多體育運(yùn)動項(xiàng)目，尤其是集體性的體育運(yùn)動項(xiàng)目，都需要參與者積極的進(jìn)行溝通與協(xié)作，例如：足球運(yùn)動、籃球運(yùn)動、排球運(yùn)動以及團(tuán)體操等等均屬于集體性的體育運(yùn)動項(xiàng)目。在參與這些體育運(yùn)動的過程中，最終的運(yùn)動成績的取得或

5、者是比賽的勝負(fù)，并不是僅僅取決于個人水平的發(fā)揮，而更多的是依賴于隊(duì)員之間的相互配合情況。在參與集體性體育運(yùn)動項(xiàng)目的過程中，如果隊(duì)員之間缺乏默契的配合，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，即使每個隊(duì)員的技術(shù)水平都非常出色，也常常會因?yàn)榕浜系膯栴}，難以取得理想的成績。因此，企業(yè)在組織開展集體性的體育運(yùn)動項(xiàng)目時，企業(yè)員工在參與的過程中，為了取得理想的運(yùn)動成績，就必須要與本隊(duì)其他成員之間擰成一股繩，必須形成一股能夠凝聚所有成員精神力量。而這種力量實(shí)際上就是團(tuán)隊(duì)精