[教育]銀行業(yè)erp案例分享

1、,,,,,,,目 錄,項(xiàng)目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,項(xiàng)目目標(biāo),項(xiàng)目目標(biāo),實(shí)現(xiàn)全員參與的:協(xié)同化、專業(yè)化HR管理模式,目 錄,項(xiàng)目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,成果回顧—機(jī)構(gòu)管理,貴陽(yáng)銀行,總行,分支機(jī)構(gòu),小微事業(yè)部,科技金融事業(yè)部,……..,貴陽(yáng)銀行,總行,其他,總行辦公室,監(jiān)事會(huì)辦公室,董事會(huì)辦公室,...,瑞金支行,白云支行,烏當(dāng)支行,南明支行,...,其他,辦公室,人力資源部,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部,營(yíng)業(yè)部,風(fēng)險(xiǎn)管理部,...

2、,其他,成果回顧—職位管理,職務(wù)管理——界面,分別對(duì)職務(wù)層級(jí)及職務(wù)進(jìn)行功能操作,職務(wù)層級(jí)和職務(wù)也存在級(jí)別判斷一個(gè)職務(wù)的級(jí)別，應(yīng)綜合其職務(wù)類別、職務(wù)層級(jí)、職務(wù)的級(jí)別注意與現(xiàn)實(shí)順序的區(qū)別,人事管理—人員異動(dòng),異動(dòng)類型,人員管理范圍,人事管理—信息集,,,,,,,任職相關(guān)信息,技能相關(guān)信息,任職信息：企業(yè)經(jīng)歷（11項(xiàng)）、職位經(jīng)歷（10項(xiàng)）在職期間：合同信息（34項(xiàng)）、獎(jiǎng)懲信息（7項(xiàng)）、檔案信息（4項(xiàng)）、工傷（7項(xiàng)） 、勞動(dòng)爭(zhēng)議（7

3、項(xiàng)）,,職稱信息（7項(xiàng)）資格信息（9項(xiàng)）技能鑒定信息（7項(xiàng)）,個(gè)人信息 集,基礎(chǔ)信息（51）,家庭成員（7）,其他附件（4）,學(xué)歷信息（12）,履歷信息（11）,語(yǔ)言信息（4）,人事管理—信息集,這些信息很大程度上減少了人力資源部在抽取數(shù)據(jù)時(shí)的工作量比如各個(gè)業(yè)務(wù)部門在從各分支行或總行抽調(diào)人員時(shí)，需要不同學(xué)歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)資格等條件的人員，系統(tǒng)內(nèi)可以非常方便的查詢出來(lái),,人力資源概況—門戶顯示,首頁(yè)顯示人力資源概況，可個(gè)性化定

4、制首頁(yè)的提醒內(nèi)容,,人事管理—合同管理,實(shí)現(xiàn)合同批量導(dǎo)入及新簽、續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù),,詳細(xì)顯示機(jī)構(gòu)下包含員工的合同信息,,成果展示—考勤跟蹤,員工考勤管理、實(shí)現(xiàn)考勤月度匯總、休假情況跟蹤等信息,,薪酬管理,實(shí)現(xiàn)利用系統(tǒng)為人力資源部門提供各級(jí)各類人員薪酬福利的信息采集、日常管理、定調(diào)級(jí)信息、工資發(fā)放、薪酬福利信息概覽、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作的管理,薪酬模塊需要建立在機(jī)構(gòu)、人事、職位三個(gè)模塊信息完善的基礎(chǔ)之上,各機(jī)構(gòu)中不同職位的人

5、員采用不同的工資制度進(jìn)行發(fā)薪，發(fā)薪結(jié)果可在報(bào)表模塊中進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),成果展示—薪酬管理,成果展示——薪資標(biāo)準(zhǔn),可使用新增或?qū)牍δ芫S護(hù)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)（導(dǎo)入時(shí)，會(huì)自動(dòng)覆蓋原有的相同職務(wù)、相同薪檔的記錄）注：薪資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)不保留歷史記錄,成果展示——人事自動(dòng)薪資設(shè)置,,此界面用于設(shè)置工作流表單結(jié)束后處理薪資關(guān)系及保險(xiǎn)關(guān)系的規(guī)則注：新設(shè)立的機(jī)構(gòu)必須要設(shè)置此參數(shù),成果展示——發(fā)薪方案,,,選中一個(gè)方案，并將下方頁(yè)簽切換到“包含人員”，添加該方案

6、包含人員，即可參與薪資計(jì)算,成果展示——薪資發(fā)放,點(diǎn)擊薪酬核算->薪資發(fā)放，在彈出的對(duì)話框內(nèi)填寫(xiě)發(fā)薪年份、月份等信息注意填寫(xiě)的日期應(yīng)保持一致，起止日期應(yīng)從月初到月末,,如有多套方案，則需要分別對(duì)每個(gè)方案進(jìn)行計(jì)算,,成果展示——薪資發(fā)放,,,依次初始化->計(jì)算按鈕，對(duì)薪資進(jìn)行計(jì)算,成果展示——薪資報(bào)審,,對(duì)計(jì)算完成的薪資，通過(guò)點(diǎn)擊報(bào)送審批按鈕，對(duì)該月薪資進(jìn)行報(bào)送審批注：報(bào)送審批時(shí)注意選擇薪資審批人,,,選擇需要報(bào)送審批的方

7、案，點(diǎn)擊報(bào)送審批按鈕，選擇審批領(lǐng)導(dǎo),,,選擇報(bào)送審批人，選中后點(diǎn)擊確定按鈕完成薪資報(bào)送審批,成果展示——薪資審批,點(diǎn)擊薪酬核算->薪資審批，可以看見(jiàn)哪些機(jī)構(gòu)提交了薪資報(bào)審，勾選對(duì)應(yīng)單位，點(diǎn)擊上方審批按鈕，即可完成薪資審批,,,成果展示—崗位績(jī)效考核,基礎(chǔ)多重考核關(guān)系的崗位績(jī)效考核,,成果展示—考核方案建立,可對(duì)不同機(jī)構(gòu)新增考核方案，同時(shí)子機(jī)構(gòu)可引用父級(jí)機(jī)構(gòu)的考核方案,,成果展示—生成考核關(guān)系,添加考核指標(biāo)、參與考核角色及被考核人，

8、生成對(duì)應(yīng)的考核關(guān)系,,成果展示—考核執(zhí)行,成果展示—考核結(jié)果與審查,可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審查與修改,,成果展示—報(bào)表管理,配置了各類報(bào)表幾百余張，覆蓋變動(dòng)、明細(xì)、統(tǒng)計(jì)等各個(gè)方面,,成果展示—報(bào)表管理,成果展示—報(bào)表管理,成果展示—自助平臺(tái),自主平臺(tái)門戶及表單流程展示,,成果展示——請(qǐng)假單,成果展示——請(qǐng)假單流程,成果展示——薪酬調(diào)整單,使用【增加】和【刪除】按鈕來(lái)選擇需要調(diào)薪的人員,,注意必須上傳計(jì)算附件，否則表單無(wú)法提交。,,成果展示——

9、薪酬調(diào)整流程,成果展示——職位變動(dòng)表,通過(guò)選擇變動(dòng)類型，可以進(jìn)行單位內(nèi)/單位間的人員異動(dòng),,成果展示——職位變動(dòng)流程,目 錄,項(xiàng)目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,特色功能——薪資扣稅,大多數(shù)傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算系統(tǒng)，只能計(jì)算計(jì)算未扣稅前的薪資，最后還得線下進(jìn)行手動(dòng)扣除個(gè)人所得稅,貴陽(yáng)銀行人力資源薪酬管理系統(tǒng)就打破了傳統(tǒng)的薪資計(jì)算、實(shí)現(xiàn)線上扣稅，實(shí)現(xiàn)最后的實(shí)發(fā)工資即為扣除個(gè)人后的應(yīng)得工資,個(gè)稅功能：替代復(fù)雜的線下手工運(yùn)算，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、信息化計(jì)算個(gè)