工傷勞動(dòng)能力鑒定中心培訓(xùn)課件

1、工傷勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)課件朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心,1,主要內(nèi)容一、職能范疇二、政策依據(jù)三、鑒定程序四、常見(jiàn)問(wèn)題,2,一、職能范疇,3,朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定中心 承擔(dān)的鑒定項(xiàng)目1、因工傷殘等級(jí)的鑒定2、延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)。3、配置輔助器具的鑒定,4,區(qū)（縣）勞鑒中心職責(zé)范疇職工工傷認(rèn)定后，其所在單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地或參保地變更的工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定，按屬地管理、方便申請(qǐng)的原則，由職工工傷認(rèn)定所在區(qū)縣

2、的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。,5,二、政策依據(jù),6,1、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 (中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)) 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 （中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）3、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 （人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委21號(hào)令）4、《關(guān)于貫徹實(shí)施 有關(guān)

3、問(wèn)題 的通知 》 （京人社勞鑒發(fā)[2014]128號(hào)）5、《關(guān)于規(guī)范上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》 （京人社勞鑒發(fā)[2014]131號(hào)）6、《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 （京勞社工發(fā)[2003]195號(hào)）7、《工傷職工輔助器具配置管理辦法

4、》 （人社部、民政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委 第27號(hào)令）,7,《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（2014 21號(hào)）解讀,文件起草背景 2014年人力社保部和國(guó)家衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合出臺(tái)了《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，這是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定管理工作第一部部門(mén)規(guī)章，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，為工傷職工提供公平、公正、方便快捷的服務(wù)具有重要意義。 該辦法從2014年4月1日

5、起正式執(zhí)行。,8,文件條款解讀 第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。,9,文件條款解讀第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定

6、復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。,10,文件條款解讀 第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。,11,文件條款解讀

7、 申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。,12,文件條款解讀 第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力

8、鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。,13,文件條款解讀 工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。,14,文件條款解讀 第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。,15,文件條款解讀 第二十三條 用

9、人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。 工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：,16,文件條款解讀 工傷職工有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止： （一）無(wú)正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的； （二）拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的。,17,文件條款解讀 第三十條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論

10、、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。,18,關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知 京人社勞鑒發(fā)[2014]128號(hào),文件起草背景 根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)第21號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱“21號(hào)令

11、”）及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就貫徹實(shí)施21號(hào)令的有關(guān)問(wèn)題通知,19,文件條款解讀 一、各區(qū)縣應(yīng)按照21號(hào)令第三條、第四條的規(guī)定，健全和完善勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，認(rèn)真履行勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動(dòng)能力鑒定中心，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)按有關(guān)規(guī)定落實(shí)鑒定場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施及經(jīng)費(fèi)，確保鑒定工作的開(kāi)展。,20,文件細(xì)則解讀 二、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)

12、按照21號(hào)令第四條、第五條的規(guī)定履行職責(zé)。 區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)貫徹落實(shí)國(guó)家及本市勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策規(guī)定；參照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作制度制定本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作制度；接受市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督并定期向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)匯報(bào)工作。,21,文件細(xì)則解讀 三、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，當(dāng)場(chǎng)告知其需要補(bǔ)正的材料。

13、因情況特殊，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)審核的，應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。,22,文件細(xì)則解讀 四、根據(jù)21號(hào)令第十八條由被鑒定人近親屬代為提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)提交其身份證明及與被鑒定人的關(guān)系證明。,23,24,文件細(xì)則解讀 五、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等參照21號(hào)令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,北京市工傷職工停工留薪期管理辦法 京勞社

14、工發(fā)【2003】195號(hào),文件起草背景 為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實(shí)施辦法》，制定本辦法。,25,26,文件細(xì)則解讀 第二條、工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。,27,文件細(xì)則解讀 第三條、 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用

15、人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見(jiàn)附表），確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。 第四條、 對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。,28,文件細(xì)則解讀 第五條、 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。 第六條、 所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的

16、，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知職工本人。 第七條、 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。,29,文件細(xì)則解讀 第八條、 工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，

17、停工留薪期到期終止。 用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。,30,文件細(xì)則解讀 第九條、 區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書(shū)面通知用人單位和工傷職工。,第十條、 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

18、需要繼續(xù)治療的，必須由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。,31,文件細(xì)則解讀 第十一條、 工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。,第十二條、 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。,第十三條、 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行，《北京市工傷醫(yī)療期管理

19、暫行辦法》同時(shí)廢止。,三、鑒定程序,32,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定流程,申請(qǐng) 受理 鑒定 結(jié)論 送達(dá),,,,,33,34,申請(qǐng),,35,經(jīng)我區(qū)工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定的工傷職工，其單位或個(gè)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)。,受理,勞動(dòng)能力鑒定中心每月1-10日受理鑒定申請(qǐng)（節(jié)假日除外）對(duì)申報(bào)單位報(bào)送的勞動(dòng)鑒定材料進(jìn)行審核。 材料齊全的，予以受理，并書(shū)面通知鑒定人員到指定地點(diǎn)參加鑒定。 材料不齊

20、全的，一次性書(shū)面告知需要補(bǔ)充的全部材料，退回申報(bào)單位，待補(bǔ)充齊全后再申報(bào)。,36,現(xiàn)場(chǎng)鑒定,職工本人攜帶身份證原件及相關(guān)資料參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。,37,現(xiàn)場(chǎng)鑒定,1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名相關(guān)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。,38,2、醫(yī)療專(zhuān)家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面告知鑒定職工。鑒定職工應(yīng)在接到書(shū)面告知書(shū)60日內(nèi)將檢查結(jié)果報(bào)到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，

21、否則視為未提出申請(qǐng)。職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。,39,現(xiàn)場(chǎng)鑒定,3、在提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的90日內(nèi)，職工沒(méi)有按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的，視為未提出申請(qǐng)。,40,現(xiàn)場(chǎng)鑒定,結(jié)論,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論，特殊情況作出鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。,41,送達(dá),1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在作出鑒定結(jié)論的二十日

22、內(nèi)，采用郵寄的方式將鑒定結(jié)論送達(dá)到申報(bào)單位。,42,2、申報(bào)單位須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知職工本人，并告知再次鑒定和復(fù)查鑒定權(quán)利。,43,送達(dá),再次鑒定和復(fù)查鑒定,1、鑒定職工在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)面通知后，對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。,44,2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，病情發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。,45,附

23、件一：勞動(dòng)能力鑒定受理所需資料,46,因工傷殘鑒定需提供的材料,*每月1-10日審核材料（自備檔案袋）1、填寫(xiě)完整，照片、印章和簽字齊全的《北京市工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一張；2、門(mén)診病歷復(fù)印件，如果住院治療了還需提供住院病歷（單位申報(bào)的需在病歷復(fù)印件上加蓋單位公章），手術(shù)治療的必須提供手術(shù)記錄，照過(guò)片子的需提供X片、CT或核磁的報(bào)告單（沒(méi)有報(bào)告單的可以拿著片子去就診的醫(yī)院開(kāi)，申報(bào)材料時(shí)不用攜帶片子）；3、患病職工的身份證復(fù)印

24、件（正反面）；4、2004年以后發(fā)生的工傷提供《認(rèn)定工傷決定書(shū)》一份（原件）；5、工傷證（原件及復(fù)印件）；6、委托書(shū)（個(gè)人委托單位、單位委托經(jīng)辦人）7、單位（個(gè)人）申請(qǐng)鑒定信息表；8、確認(rèn)工傷時(shí)的診斷證明（蓋診斷證明專(zhuān)用章）；提交材料時(shí)核對(duì)原件收取復(fù)印件；9、停工留薪期反饋表；,47,延長(zhǎng)停工留薪期鑒定需提供的材料,*每月1-10日審核材料（自備檔案袋）除提供申報(bào)因工傷殘鑒定所需材料外，另需提供：1、《認(rèn)定工傷決定書(shū)》一

25、份（復(fù)印件）；2、工傷證（復(fù)印件）；3、申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期只能以單位名義申請(qǐng)，需另提供連續(xù)休假證明（復(fù)印件，工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的休假證明）；4、個(gè)人延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)：,48,配置輔助器具鑒定需提供的材料,*每月1-10日審核材料（自備檔案袋）1、填寫(xiě)完整，照片、印章和簽字齊全的《北京市工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》一張；2、提供相關(guān)住院、門(mén)診、康復(fù)病歷；3、患病職工的身份證復(fù)印件（正反面）；4、《認(rèn)定工傷決定書(shū)》一份（復(fù)印

26、件）；5、工傷證（復(fù)印件）；6、委托書(shū)（個(gè)人委托單位、單位委托經(jīng)辦人）7、單位（個(gè)人）申請(qǐng)鑒定信息表；8、配置輔助器具的診斷證明（工傷定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的，要具體）；9、鑒定結(jié)論通知書(shū)復(fù)印件以及工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)復(fù)印件；10、如需更換，需提供上一次配器具的結(jié)論通知書(shū),49,50,附件一：,51,附件二：,1、呼吸系統(tǒng)受傷,另需提供： 肺功能、血?dú)夥治觥⑿仄ㄉ陥?bào)近期檢查）,57,肺功能,58,血?dú)夥治?59,胸片報(bào)告單,60,

27、2、眼科系統(tǒng)受傷,另需提供： 近期激光視力、視網(wǎng)膜電流圖、視神經(jīng)誘發(fā)電位（申報(bào)近期檢查）,61,裸視視力、矯正視力,62,視野檢查,63,3、骨科系統(tǒng)受傷,基本要求： X光片，CT片或核磁共振片的報(bào)告單。做過(guò)手術(shù)的病人，需要同時(shí)提供術(shù)前和術(shù)后的片子報(bào)告單。,64,X光片,65,4、耳科系統(tǒng)受傷,另需提供： 主觀聽(tīng)閾檢查（電測(cè)聽(tīng)）、客觀聽(tīng)閾檢查（ABR閾值）,66,主觀電測(cè)聽(tīng),67,客觀電測(cè)聽(tīng),68,四

28、、常見(jiàn)問(wèn)題,69,1、輔助器具可否自行購(gòu)買(mǎi)，自行購(gòu)買(mǎi)的可否報(bào)銷(xiāo)？ 答：輔助器具屬于配置項(xiàng)目，必須到與北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心簽訂有服務(wù)協(xié)議的機(jī)構(gòu)進(jìn)行配置。配置輔助器具的費(fèi)用，由區(qū)、縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《輔助器具項(xiàng)目和費(fèi)用限額表》與輔助器具配置機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。因此，未經(jīng)過(guò)配置自行購(gòu)買(mǎi)的輔助器具產(chǎn)品的費(fèi)用社?；鸩挥柚Ц?。,70,2、什么是工傷職工的停工留薪期？ 答：工傷職工的停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)

29、病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。,71,3、對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的情況，如何確定停工留薪期？ 答：對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的情況，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。,72,4、工傷職工如何申請(qǐng)配置輔助器具？ 答：工傷職工需要配置輔助器具的，應(yīng)按照《北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法》第五條規(guī)定，在其就診的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出配置建議，

30、出具醫(yī)療診斷證明書(shū)。,73,5、所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的該如何辦理？ 答：對(duì)于所受傷害部位未列入《停工留薪期目錄》的情況，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人。,74,6、是否可以提前終止停工留薪期？ 答：工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷已治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。,75,7、用人單位對(duì)工傷

31、職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)如何處理？ 答：用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)向區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在做出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工享受停工留薪的待遇。,76,8、工傷職工應(yīng)如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期？ 答：工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)，向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)