教育局人事科2013年度績效考評述職報告

1、教育局人事科教育局人事科2013年度年度績效考效考評述職報職報告一年來，縣教育局人事科嚴(yán)格按照A縣委辦[2012]67號《關(guān)于關(guān)鍵崗位重點監(jiān)督、績效考評的意見》的通知要求檢查對照日常工作。現(xiàn)將本年度的有關(guān)情況匯報如下：一、思想上充分認(rèn)識關(guān)鍵崗位實行重點監(jiān)督、績效考評工作的重要性俗話說得好：金杯、銀杯，不如老百姓的口碑。教育局人事科既是與基層學(xué)校直接接觸、服務(wù)于教職工的平臺，又是與社會群眾密切聯(lián)系的崗位，它直接影響著政府為民服務(wù)的形象。關(guān)

2、鍵崗位工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量，從小的方面說決定著全縣教職工、社會群眾對縣教育局的評價，從大的方面說影響著黨和政府在人民群眾中的公信度。為落實重點監(jiān)督、績效考評工作，科室召開專項工作落實會議四次，從重點監(jiān)督、績效考核的八個主要方面對科室全體人員進(jìn)行教育與要求，對科室人員在工作中出現(xiàn)的問題及時予以批評教育。二、工作上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行A縣委辦[2012]67號文件精神1.服務(wù)態(tài)度：做到文明用語、熱情服務(wù)、禮貌待人。人事科接受咨詢的主要有以下

3、幾個方面的內(nèi)容：新教師考錄政策、教師資格認(rèn)定政策、中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位設(shè)置與績效工資實施、落實社會養(yǎng)老保險政策等3.依法履職方面：對答復(fù)、許可事項做到依法依規(guī)，沒有該辦不辦、晚辦，不該辦亂辦的現(xiàn)象。對工作盡心盡責(zé)、正確履行。教育人事工作政策性強(qiáng)，各種工作都有線條的政策與規(guī)定，都是有據(jù)可依的。退休人員工資實施、落實社會養(yǎng)老保險、教師資格認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策執(zhí)行?？剖胰藛T盡心盡責(zé)、正確履行，不自作主張，擅

4、自辦理。在人事調(diào)配、任免等其他重大事項都依照有關(guān)規(guī)定程序操作，嚴(yán)格執(zhí)行局黨委決定。4.保證政令暢通，對縣委縣政府的重大決策和工作要求，對教育局黨委布置的有關(guān)工作，及時貫徹落實，無“中梗阻”現(xiàn)象。根據(jù)縣有關(guān)部門要求，對在編不在崗人員實行了徹底的清理規(guī)范。要求所有在編不在崗人員返崗，對不按規(guī)定時間返崗人員在辭職、自動離職處理，本次共處理了22人。嚴(yán)格落實省教育廳關(guān)于對一年及以上代課人員的清理工作，努力實現(xiàn)全部清理或改變聘用關(guān)系，在12月達(dá)到