萊蕪市就業(yè)人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、目前，畢業(yè)生、下崗人員就業(yè)問題已不僅僅是就業(yè)人員個(gè)人的事情，在某種意義上，就業(yè)率已經(jīng)成了衡量綜合實(shí)力的一個(gè)重要指標(biāo)，另外就業(yè)人員個(gè)人能力也是用人單位衡量的一個(gè)重要參考點(diǎn)。因此，在完成教育任務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)后，如何協(xié)助學(xué)生、下崗人員順利就業(yè)值得高校關(guān)注。引入信息化手段后，除了將傳統(tǒng)的就業(yè)管理工作內(nèi)容納入外，如何切實(shí)有效地從流程管理、數(shù)據(jù)處理能力等方面推動(dòng)畢業(yè)生、下崗人員就業(yè)，是衡量就業(yè)系統(tǒng)的重要參照。
　　 本文分析了系統(tǒng)開發(fā)的背景和

2、國(guó)內(nèi)外研究的發(fā)展現(xiàn)狀，要描述了本文的主要工作；根據(jù)當(dāng)前就業(yè)管理的實(shí)際需求，結(jié)合系統(tǒng)現(xiàn)狀，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了全面的需求分析和設(shè)計(jì)，在需求分析過程中采取了基于現(xiàn)代軟件工程的問題分析方法和多途徑的需求啟發(fā)模式，得到了系統(tǒng)的需求。對(duì)系統(tǒng)的需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)描述；并對(duì)部分有代表性的實(shí)例的詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行了描述；最后，利用了多層架構(gòu)和JAVA平臺(tái)優(yōu)勢(shì)等，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可伸縮性、可維護(hù)性好的系統(tǒng)。
　　 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)統(tǒng)計(jì)管理；對(duì)用戶各種就業(yè)信息

3、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；完成了學(xué)生個(gè)人、下崗人員對(duì)個(gè)人資料管理、就業(yè)方向等檔案的自主管理；實(shí)現(xiàn)了用人單位對(duì)就業(yè)人員管理中職位信息、求職意向、招聘等內(nèi)容進(jìn)行處理的工作；系統(tǒng)管理員輔助進(jìn)行就業(yè)管理，提供良好的人機(jī)交互界面等功能，符合當(dāng)前就業(yè)人員管理的需求。本系統(tǒng)的特色是，可以通過應(yīng)用本系統(tǒng)，系統(tǒng)除了包含傳統(tǒng)的學(xué)生就業(yè)管理、學(xué)生就業(yè)咨詢管理、違約管理等內(nèi)容外，切實(shí)有效地在畢業(yè)生、下崗人員和企業(yè)之間架起了一座信息化橋梁。企業(yè)和就業(yè)人員雙方都能方便地進(jìn)行信息輸