專業(yè)技術(shù)人員考核指標細化及評價標準

1、HR工具文本范例僅供參考專業(yè)技術(shù)人員考核指標細化及評價標準專業(yè)技術(shù)人員考核指標細化及評價標準考核指標評價標準專業(yè)知識本專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷培訓(xùn)10090分本專業(yè)本科學(xué)歷培訓(xùn)8980分本專業(yè)?？茖W(xué)歷培訓(xùn)7970分本專業(yè)中專學(xué)歷培訓(xùn)6069參加一年以上本專業(yè)培訓(xùn)5059本專業(yè)一月以上一年以下培訓(xùn)3849分其他專業(yè)專科以上學(xué)歷畢業(yè)通過自學(xué)從事本專業(yè)多年5089，具有較高的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力。獨立性在嚴格的監(jiān)督下完成工作1050分，能服從分配，

2、并在不定期的監(jiān)督下較好地完成工作6079分，能完全理解工作內(nèi)容，自覺的在無監(jiān)督情況下很好地完成工作8089分，在自我控制下圓滿完成工作的同時，能主要求追加工作量或幫助其他成員完成工作90100分。工作態(tài)度勤勉性經(jīng)常遲到早退，無故缺勤次數(shù)較多一年累計在七天以上1050分，偶爾遲到早退，無故缺勤次數(shù)較少一年累計在七天以下6079分，幾乎沒有遲到早退、缺勤現(xiàn)象8089分，從不有遲到早退，沒有缺勤現(xiàn)象，經(jīng)常為完成額外任務(wù)而加班加點90100分。

3、工作量所負責工作經(jīng)常處于歇工狀態(tài)，一年累計1個月以上的，1050分，所負責工作偶爾處于歇工狀態(tài)，一年累計1個月以內(nèi)的，5179分，工作任務(wù)飽滿，產(chǎn)品牌號更換少（一年之內(nèi)在十次以內(nèi)，維修次數(shù)在二次以內(nèi)）8089分，工作任務(wù)飽滿，產(chǎn)品牌號更換多（一年之內(nèi)在十次以上，生產(chǎn)線維修次數(shù)在三次以上）90100分，工作業(yè)績工作質(zhì)所負責生產(chǎn)線能基本維持正常生產(chǎn)，產(chǎn)品良品率水平較低，低于歷史平均值1050分，生產(chǎn)線按計劃正常生產(chǎn)，良品率達歷史較高水平，通

4、過產(chǎn)品配方改進或工藝改進降低了成本、提高了良品率5179分，生產(chǎn)線完全正常，良品率創(chuàng)歷史最好水平，超額完成任務(wù)，或成功研制出多項新品，并投入生產(chǎn)，取得經(jīng)濟效益8089分，參與工藝改進，并在自己負責的專業(yè)領(lǐng)域取得突破和創(chuàng)新，保證了項目的按時完成，或成功研制出多項高附加值產(chǎn)品，其各項技術(shù)指標處于國內(nèi)領(lǐng)先地位或達國際水平90100分。分析思維能力對出現(xiàn)的問題束手無策0分能將問題進行簡單分解1050分清楚正確找出問題基本關(guān)系(包括因果、利弊、重

5、要性等)5170分，針對復(fù)雜狀況，能正確找出多重或連續(xù)性的關(guān)系7089，運用多種分析技術(shù)或方法，正確剖析復(fù)雜問題，提出多種方案及評估意見90100分。實際應(yīng)用能力能解決簡單的經(jīng)常出現(xiàn)的生產(chǎn)工藝問題1050分，能解決經(jīng)常出現(xiàn)的復(fù)雜的工藝問題5170分，能解決復(fù)雜的工藝新問題7089分，能解決復(fù)雜的工廠長期未能解決的工藝技術(shù)問題90100分。能力指標創(chuàng)新開拓能力偶爾提出過具有新意的簡單技巧和方法1050分，通過經(jīng)驗總結(jié)形企業(yè)特有的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，

6、被認定具有很好的指導(dǎo)意義5170分，通過學(xué)習(xí)，借鑒本專業(yè)或其他專業(yè)類似生產(chǎn)工藝完成企業(yè)工藝改進與創(chuàng)新，取得成功，7079分，通過工藝創(chuàng)新8089，使企業(yè)的工藝水平居于國內(nèi)領(lǐng)先，達到甚至超過國際先進水平，或者形成了具有企業(yè)自由知識產(chǎn)權(quán)的新方法和新工藝，經(jīng)實踐證明具有巨大的經(jīng)濟和社會效益90100分。HR工具文本范例僅供參考專業(yè)技術(shù)人員評價表填表時間:年月日被考評人技術(shù)職位所在單位出生年月技術(shù)職務(wù)文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)考核指標系數(shù)得分加權(quán)