蚌埠市人力資源和社會保障局行政權力事項廉政風險點情況表

1、77蚌埠市人力資源和社會保障局行政權力事項廉政風險點情況表（行政審批類）蚌埠市人力資源和社會保障局行政權力事項廉政風險點情況表（行政審批類）序號權力事項風險點數量表現(xiàn)形式等級防控措施責任人受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據；對不符合條件的予以受理。中仲裁科經辦人員承辦環(huán)節(jié)刁難申請人，違規(guī)辦理，徇私謀利，可能產生應予批準而未通過或不符合條件批準通過的后果。高仲裁科負責人辦結環(huán)節(jié)擅自改動內容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結。低仲裁科經

2、辦人員1勞務派遣行政許可4送達環(huán)節(jié)不及時送達文件低1.加強政治理論、政策法規(guī)、黨紀政紀和業(yè)務知識學習。2.建立健全管理制度，強化規(guī)則意識，提高項目核準工作的制度化、規(guī)范化水平。3.嚴格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4.加強對項目核準的全程監(jiān)督，避免擅自改變審批程序或審批條件，避免工作人員收受賄賂或者獲取其他不正當利益。仲裁科經辦人員2外國人及臺港澳人員來蚌就業(yè)許可6受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據；對不符合條件的予以受理；不

3、能一次性告知和說明所需材料。中1.加強政治理論、政策法規(guī)、黨紀政紀和業(yè)務知識學習。2.建立健全管理制度，強化規(guī)則意識，提高項目核準工作的制度化、規(guī)范化水平。3.嚴格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4.加強對項目核準的全程監(jiān)督，就業(yè)科經辦人員79獲取其他不正當利益。承辦環(huán)節(jié)刁難申請人，違規(guī)辦理，徇私謀利，可能產生應予批準而未通過或不符合條件批準通過的后果。高職建科負責人辦結環(huán)節(jié)擅自改動內容，制作文書不規(guī)范，不及時辦結。低職建科經辦人員送達環(huán)

4、節(jié)不及時送達文件低職建科經辦人員受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據；對不符合條件的予以受理。中1.加強政治理論、政策法規(guī)、黨紀政紀和業(yè)務知識學習。2.建立健全管理制度，強化規(guī)則意識，提高項目核準工作的制度化、規(guī)范化水平。3.嚴格受理和審查程序，避免違規(guī)受理。4.加強對項目核準的全程監(jiān)督，避免擅自改變審批程序或審批條件，避免工作人員收受賄賂或者獲取其他不正當利益。職建科經辦人員4民辦職業(yè)培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批4