河池市特聘專家制度試行辦法doc

1、1附件4河池市特聘專家制度試行辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，加快人才發(fā)展機制體制改革，完善高層次人才開發(fā)總體格局，為開展營造“三大生態(tài)”實施“三大攻堅”六大行動提供強有力的人才支撐和智力保障，根據《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（桂發(fā)〔2016〕26號）和《河池市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》（河發(fā)〔2011〕43號）等文件精神，制定本辦法。第二條河池市特聘專家（以下

2、簡稱特聘專家）是受聘于我市批準設置的特聘專家崗位的學術技術帶頭人。第三條特聘專家選聘工作實行按需設崗、公開招聘、績效考核、動態(tài)管理。全市共設置30名左右各行業(yè)各領域的特聘專家，將設崗與選才緊密結合，可以先設崗再引才，也可以因人設崗，力求人崗相適，科學配置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。第四條特聘專家制度由市委人才工作領導小組統一指導實施，河池市人力資源社會保障局負責特聘專家日常管理和服務工作。3第八條特聘專家崗位職責是：（一）組織制定并主持實施本崗位創(chuàng)新

3、創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃，參與全市本行業(yè)本領域發(fā)展咨詢服務；（二）組織申報并主持實施我市經濟社會發(fā)展的重點課題、科技攻關項目、工程技術項目，促進成果轉化和產業(yè)化；（三）推進學術交流與合作，提高本崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的專業(yè)化水平；（四）加強本崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才培養(yǎng)，帶動設崗單位人才梯隊建設；（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務。第九條特聘專家在規(guī)定職責范圍內，有權決定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經費的使用，包括用于人力成本投入；有權決定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員的聘任，所聘人員采取