內創(chuàng)業(yè)者激勵模型的構建與應用研究.pdf

1、當今的時代，經濟全球化，市場競爭加劇，信息迅速膨脹，知識密集，風險和不確定性程度加強，可預測性下降，逐漸形成一個動蕩不定的經濟環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，改革、創(chuàng)新、經營風險，已經成為組織保持旺盛的生命力，獲得發(fā)展動力，掌握財富的定律，而這個定律的體現(xiàn)方式之一就是“內創(chuàng)業(yè)”，作為內創(chuàng)業(yè)者--內創(chuàng)業(yè)活動的執(zhí)行者，理所應當?shù)某蔀槠髽I(yè)創(chuàng)新工程中的重中之重。
　　 本文通過回顧內創(chuàng)業(yè)理論及激勵理論，應用文獻分析法，圖表法對內創(chuàng)業(yè)者及組織內創(chuàng)業(yè)

2、活動的特質進行定性分析，并通過分析結果演繹出內創(chuàng)業(yè)者及開展內創(chuàng)業(yè)活動組織的需求，運用諸如博弈論方法、貝葉斯法則、投資學理論等研究工具從不同的視角對內創(chuàng)業(yè)者的激勵過程做出了詮釋，闡述了不同激勵形式對內創(chuàng)業(yè)者的影響，提出了組織開展內創(chuàng)業(yè)活動的啟動條件，并就內創(chuàng)業(yè)者在內創(chuàng)業(yè)活動中擔任的角色及受環(huán)境及激勵條件影響的行為取向做出了重點描述，從而描繪出內創(chuàng)業(yè)者激勵模型。
　　 本文第一章主要介紹研究背景及意義，第二章回顧包括內創(chuàng)業(yè)理論、內創(chuàng)

3、業(yè)者理論、激勵理論、不完全信息的動態(tài)博弈法、貝葉斯法、風險投資理論等相關理論，為后文的應用提供基礎知識及出發(fā)點。本文第三章圍繞內創(chuàng)業(yè)者激勵，通過系統(tǒng)分析相關理論，推導出激勵主體、客體的特質，從而演繹出主體及客體對內創(chuàng)業(yè)活動的需求，并通過相應方法，構建出內創(chuàng)業(yè)者激勵的概念模型。第四章主要介紹模型在河北萬博公司案例中的應用過程及效果，通過適用模型，萬博公司取得了相當?shù)氖找?，為其他企業(yè)開展內創(chuàng)業(yè)者激勵活動提供了實踐參考。第五章為結論及展望，并