2015年女職工專項合同范本

1、1女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章第一章總則總則第一條第一條為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，充分發(fā)揮女職工的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，結(jié)合我單位實際，依照平等協(xié)商的原則，制定本合同。第二條第二條本合同由單位與職工代表雙方平等協(xié)商后簽訂。第三條第三條單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞

2、動保護的法律法規(guī)政策，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二章第二章女職工權(quán)益保護女職工權(quán)益保護第四條第四條單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同，勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五條第五條單位實行男女同工同酬，女職工在工資、社會保險和福利待遇等方面享有與男職工平等的權(quán)利。在職工提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，堅持男女平等的原則。第三章第三章女職工特殊利益的保護女職工特殊利益的保護第六條第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生

3、理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。第七條第七條單位應(yīng)加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科病防治知識，增強女職工自我保護的意識。第八條第八條單位按規(guī)定應(yīng)定期對女職工進行婦科病檢查，對從事有毒有害作業(yè)的女職工，按國家規(guī)定進行職業(yè)健康查體。第九條第九條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機能有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動。第十條第十條單位不

4、得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十一條第十一條對懷孕七個月以上的女職工，單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。2第十二條第十二條女職工產(chǎn)假為九十八天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十三條第十三條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

5、。第十四條第十四條有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。第四章第四章合作與監(jiān)督合作與監(jiān)督第十五條第十五條為切實保障單位和女職工的利益，單位要及時研究女職工存在的困難和問題，制定相應(yīng)對策予以解決。第五章第五章附則附則第十六條第十六條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。第十七條第十七條本合同簽字生效后，以適當(dāng)形式向全體職工公布。第十八條第十