員工正在蓄謀一場離職，而你卻毫不知情！

1、員工正在蓄謀一場離職，而你卻毫不知情！員工離職你了解嗎？離職不是員工開始對(duì)公司不滿，而是已經(jīng)激化了，所以離職前的面談幾乎都沒有用。不看不知道，在不同時(shí)期離職的原因，可謂千差萬別！員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、馬云曾經(jīng)說，員工離

2、職主要原因只有兩個(gè)：錢給的不夠，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時(shí)過于籠統(tǒng)，心受了什么委屈，具體來講還要分很多方面。從不同層級(jí)員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數(shù)是不同的，后面將專門來講如何分層級(jí)的用人和留人。光從在職時(shí)間長短來講，員工進(jìn)公司：光從在職時(shí)間長短來講，員工進(jìn)公司：2周離職，與周離職，與hr的入職溝通有關(guān)。的入職溝通有關(guān)。3個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工作和工作內(nèi)容本身有關(guān)。個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工