公司規(guī)章制度(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、XXXXXXXX有限公司有限公司規(guī)章制度201201年月日制定日制定Comment[A1]:若公司與每個(gè)員工第一次簽訂勞動(dòng)合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度約定，直接在勞動(dòng)合同中約定具體的勞動(dòng)期限及試用期。第2頁(yè)共13頁(yè)第二章第二章員工招用與培訓(xùn)教育員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用員工的，將按照《勞動(dòng)法》、本規(guī)章制度及公司制訂的其他員工招聘制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并由公司人事部組織實(shí)施。第9條招用人員必須年滿18周

2、歲以上、身體健康。公司不聘用監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其他有不良嗜好、惡習(xí)的人員。第10條對(duì)所有招用的員工，堅(jiān)持人人平等，同工同酬，按勞分配原則；禁止性別、宗教、種族等方面的歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第11條新入公司員工勞動(dòng)合同簽定期為年，試用期為月，試用期從入廠上崗之日起計(jì)。試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作

3、能力表現(xiàn)較差或身體等原因等不適合本職工作者以及其他不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。試用期工資不低于國(guó)家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條員工入職前需提供合法、真實(shí)、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。第13條錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時(shí)，如實(shí)填寫《入職登記表》，并對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，則視該錄用人員對(duì)公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第14條新員工辦理入職手續(xù)后

4、即進(jìn)入試用期，由公司內(nèi)相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)并按培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)。通用培訓(xùn)包括本規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位確定。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對(duì)其進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，考核內(nèi)容包括：個(gè)人品行修養(yǎng)、紀(jì)律性、服從性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。員工考核測(cè)評(píng)將記錄于個(gè)人考評(píng)資料內(nèi)并存檔備案。培訓(xùn)考核

5、合格后，所屬部門再進(jìn)行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。試工期內(nèi)雙方均有權(quán)雙向選擇，若不合適，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司按員工實(shí)際的工作時(shí)間計(jì)算工資。試用期內(nèi)的工資為公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，若以以上方式計(jì)算試用期工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。第15條公司定期組織對(duì)員工進(jìn)行健康檢查(工作滿三年以上的體檢費(fèi)由公司承擔(dān))。若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不愿在原崗位工作的在