公司規(guī)章制度(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、XXXXXXXX有限公司有限公司規(guī)章制度201201年月日制定日制定Comment[A1]:若公司與每個員工第一次簽訂勞動合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度約定，直接在勞動合同中約定具體的勞動期限及試用期。第2頁共13頁第二章第二章員工招用與培訓(xùn)教育員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要招用員工的，將按照《勞動法》、本規(guī)章制度及公司制訂的其他員工招聘制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并由公司人事部組織實(shí)施。第9條招用人員必須年滿18周

2、歲以上、身體健康。公司不聘用監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其他有不良嗜好、惡習(xí)的人員。第10條對所有招用的員工，堅(jiān)持人人平等，同工同酬，按勞分配原則；禁止性別、宗教、種族等方面的歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第11條新入公司員工勞動合同簽定期為年，試用期為月，試用期從入廠上崗之日起計(jì)。試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作

3、能力表現(xiàn)較差或身體等原因等不適合本職工作者以及其他不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。試用期工資不低于國家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條員工入職前需提供合法、真實(shí)、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。第13條錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時，如實(shí)填寫《入職登記表》，并對內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，則視該錄用人員對公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無條件解除勞動合同。第14條新員工辦理入職手續(xù)后

4、即進(jìn)入試用期，由公司內(nèi)相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)并按培訓(xùn)計(jì)劃對其進(jìn)行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)。通用培訓(xùn)包括本規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位確定。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對其進(jìn)行全面考核測評，考核內(nèi)容包括：個人品行修養(yǎng)、紀(jì)律性、服從性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。員工考核測評將記錄于個人考評資料內(nèi)并存檔備案。培訓(xùn)考核

5、合格后，所屬部門再進(jìn)行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。試工期內(nèi)雙方均有權(quán)雙向選擇，若不合適，雙方均有權(quán)解除勞動關(guān)系，公司按員工實(shí)際的工作時間計(jì)算工資。試用期內(nèi)的工資為公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，若以以上方式計(jì)算試用期工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。第15條公司定期組織對員工進(jìn)行健康檢查(工作滿三年以上的體檢費(fèi)由公司承擔(dān))。若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不愿在原崗位工作的在