江蘇##工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案（草案）特別提示1、《江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡稱“股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章程》制定。2、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司（以下簡稱“江蘇＃＃”或“公司”）本次激勵(lì)計(jì)劃采取的模式為股票期

2、權(quán)。江蘇＃＃擬授予激勵(lì)對(duì)象200萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價(jià)格購買一股江蘇＃＃股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為江蘇＃＃向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的江蘇＃＃股票。本次擬授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為200萬股，占江蘇＃＃股本總額6950萬股的2.88%。3、本次擬授予的200萬份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為29.62元。4、江蘇＃＃股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細(xì)或縮股事宜

3、，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。5、本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時(shí)間。授權(quán)日在激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案且中國證監(jiān)會(huì)無異議、江蘇＃＃股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定。6、有效期內(nèi)，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后的每一行權(quán)期內(nèi)可以行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。7、行權(quán)條件為以公司2006年凈利潤為基數(shù)，2008年至2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤比2006年凈利潤分別增長40%、65%

4、、100%、150%、200%以上，且公司上述各年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。8、激勵(lì)對(duì)象必須在授權(quán)日起六年內(nèi)行權(quán)完畢，在此時(shí)期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。9、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象提供貸款以及其它任何形式的財(cái)務(wù)資助（包括為其貸款提供擔(dān)保）。10、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需滿足如下條件后方可實(shí)施：中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無異議；公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。一、釋義除非另有所指，以下簡稱或詞語在激勵(lì)方案中作如下釋義：江蘇＃＃、公司、本指江蘇＃＃工具箱柜股份

5、有限公司公司股票期權(quán)、期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利激勵(lì)對(duì)象指依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲授股票期權(quán)的人員標(biāo)的股票指激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)因獲授股票期權(quán)行權(quán)所購買的公司股票權(quán)益指激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲得的股票期權(quán)及衍生收益授權(quán)日指公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期，授權(quán)的股票；其中占公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃10%的預(yù)留期權(quán)，其授予時(shí)間、激勵(lì)對(duì)象和分配比例由公司董事會(huì)審定，公司監(jiān)事會(huì)核查，需報(bào)經(jīng)江蘇

6、＃＃股東大會(huì)批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)程序。本次授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)總數(shù)為200萬份，其中180萬份激勵(lì)對(duì)象的具體名單與其擬獲授的股票期權(quán)情況如下：序獲授股票期占授予股占授予時(shí)號(hào)姓名職務(wù)權(quán)數(shù)量票期權(quán)總公司總股(萬股)量的比例本的比例1董事長、總經(jīng)理6934.50%0.99%2董事、副總經(jīng)理73.50%0.10%3董事、總經(jīng)理助理、銷售總監(jiān)52.50%0.07%4財(cái)務(wù)總監(jiān)52.50%0.07%5購總監(jiān)52.50%0.07%6技術(shù)總監(jiān)52.50

7、%0.07%7事會(huì)秘書52.50%0.07%8行政企管部部長84.00%0.12%9工具箱柜生產(chǎn)部部長84.00%0.12%1企業(yè)技術(shù)中心常務(wù)副主任73.50%0.10%1企業(yè)技術(shù)中心副主任73.50%0.10%1業(yè)技術(shù)中心副主任73.50%0.10%1部件加工部部長73.50%0.10%1質(zhì)量保證部部長73.50%0.10%1涂裝加工部部長73.50%0.10%1技術(shù)研發(fā)部副部長73.50%0.10%1售部副部長73.50%0.10%

8、1銷售部外貿(mào)業(yè)務(wù)部經(jīng)理73.50%0.10%合計(jì)18090%2.59%本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留股票期權(quán)部分合計(jì)20萬份，占本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)數(shù)的10%。預(yù)留期權(quán)授予的激勵(lì)對(duì)象范圍如下：1、公司新進(jìn)的并在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)符合公司激勵(lì)對(duì)象條件的員工；2、在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審議批準(zhǔn)時(shí)尚不符合公司激勵(lì)對(duì)象條件而在預(yù)留期權(quán)授予時(shí)符合公司激勵(lì)對(duì)象條件的員工；3、對(duì)原有部分或全部激勵(lì)對(duì)象的追加授予。其中預(yù)留新進(jìn)公司董事、高級(jí)管理人員及董事會(huì)提名的有卓越貢獻(xiàn)

9、的公司董事、高級(jí)管理人員由董事會(huì)提名，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員名單，股東大會(huì)決定；中層管理人員、核心技術(shù)人員及總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員股票期權(quán)由總經(jīng)理提名、董事會(huì)決定，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員的名單。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)的授予價(jià)格、有效期、授予條件、行權(quán)條件、可行權(quán)日、禁售期、解鎖均按本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，唯對(duì)在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審議批準(zhǔn)之后引進(jìn)的關(guān)鍵員工，因任職時(shí)間原因沒有上一年度績效考核記錄的，經(jīng)董事會(huì)特別審批，其授予條件中