南昌市高科技企業(yè)勞動合同法實施中的問題及對策研究.pdf

1、2008年1月1日起,《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。由于關(guān)系到廣大勞動者的切身利益,這部法律從制定、準備到實施,受到了整個社會的廣泛關(guān)注。因為在該法頒布以前,我國主要是通過1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》來處理用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。在這十五年年間,我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,用人單位主體不斷演變,勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化,《中華人民共和國勞動法》已經(jīng)不能適應時代發(fā)展的需要,很多問題無法解決,勞動合同引起的勞資

2、糾紛一而再,再而三發(fā)生,勞資沖突日益突出。順應時代的趨勢,《中華人民共和國勞動合同法》出臺,它對于更好地保護勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進社會主義和諧社會建設,具有十分重要的意義。
　　 與《中華人民共和國勞動法》相比,《中華人民共和國勞動合同法》帶來了勞動合同管理、試用期、規(guī)章制度、用工成本等方面的變化。對于高科技企業(yè),不僅要注意上述變化,還要看到培訓服務期和競業(yè)限制是勞動合同當中很重要的兩項,但是新法對這

3、兩項所作規(guī)定較為簡單,指導企業(yè)具體實施會有一定難度。因此,研究高科技企業(yè)如何與員工約定培訓服務期和競業(yè)限制條款,具有很強的現(xiàn)實意義。
　　 本文共分七章。第一章介紹選題的背景和意義、研究內(nèi)容以及研究思路和方法。第二章解釋論文的理論基礎。第三章介紹《中華人民共和國勞動法》的主要內(nèi)容及其對企業(yè)的影響。第四章開始以問卷調(diào)查得出的數(shù)據(jù)為基礎,分析該法實施后南昌市高科技企業(yè)面臨的主要問題。第五章提出解決問題的對策建議。第六章進行案例分析。