56_孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障（該匯總深圳完全適用）

1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障深圳劉勇目錄一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制.............................................................................................................................1二、加班及夜班的限制二、加班及夜

2、班的限制.............................................................................................................................................1三、產(chǎn)假的規(guī)定三、產(chǎn)假的規(guī)定............................................................

3、.............................................................................................1四、四、“三期三期”女職工孕期工資女職工孕期工資......................................................................................................

4、...........................1五、用人單位能否解除或終止五、用人單位能否解除或終止“三期三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系女職工勞動(dòng)關(guān)系.......................................................................................2六、違反計(jì)劃生育是否享受六、違反計(jì)劃生育是否享受90日的產(chǎn)假日的產(chǎn)假........................

5、.......................................................................................2七、違反計(jì)劃生育，合同到期是否可以終止七、違反計(jì)劃生育，合同到期是否可以終止..............................................................................................

6、...........2八、深圳解除八、深圳解除“三期三期”內(nèi)女職工勞動(dòng)合同的處理內(nèi)女職工勞動(dòng)合同的處理.................................................................................................3一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌

7、從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；二、加班及夜班的限制二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不

8、得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。三、產(chǎn)假的規(guī)定三、產(chǎn)假的規(guī)定《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第‘胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚

9、育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。四、四、“三期三期”女職工孕期工資女職工孕期工資深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定（第

10、五十四條（第五十四條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：（一）停工在六個(gè)工作日以內(nèi)（含六個(gè)工作日）的，按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦

11、法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。八、深圳解除八、深圳解除“三期三期”內(nèi)女職工勞動(dòng)合同的處理內(nèi)女職工勞動(dòng)合同的處理深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見103、用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除

12、勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。104、女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支