2.3.5.2急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度

1、急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度急診醫(yī)護(hù)人員技能培訓(xùn)與考核制度一、日常急救培訓(xùn)等工作（一）熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會(huì)、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對(duì)主治醫(yī)師以下的員工及新員工進(jìn)行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項(xiàng)目培訓(xùn)。3、急救意識(shí)培訓(xùn)：醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急癥及意外傷害的討論，以增強(qiáng)急救

2、意識(shí)。4、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負(fù)責(zé)對(duì)心電圖機(jī)、除顫儀、呼吸機(jī)、吸痰器、洗胃機(jī)等儀器每周進(jìn)行充電和檢查，對(duì)急救箱內(nèi)藥品有效期定時(shí)檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點(diǎn)考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度：醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對(duì)醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進(jìn)行考核。2、急救意識(shí)考核：醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進(jìn)行模擬急救現(xiàn)場，重點(diǎn)考核醫(yī)護(hù)人員急救意識(shí)、應(yīng)答質(zhì)量等。⑶考核時(shí)間：具體考核時(shí)間由科室安排。