勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函

1、勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函勞辦力字[1990]32號頒布時間：1990619發(fā)文單位：勞動部辦公廳武漢市勞動局：你局武勞仲函[1990]第34號《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動人事部在《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）中曾明確指出：”《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事

2、業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位?！坝捎诮?jīng)主管部門批準實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，仍屬事業(yè)性質(zhì)，因此，其是否能按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退職工，需由其主管部門決定?！秶鵂I企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定：”國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行?！岸鴿h口飯店與職工之間的爭議，不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，而是因辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，因此，不能比照《國營企業(yè)勞動爭議

3、處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函勞辦力字[1990]32號頒布時間：1990619發(fā)文單位：勞動部辦公廳武漢市勞動局：你局武勞仲函[1990]第34號《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動人事部在《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）中曾明確指出：”《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的

4、醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位?！坝捎诮?jīng)主管部門批準實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，仍屬事業(yè)性質(zhì)，因此，其是否能按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退職工，需由其主管部門決定?！秶鵂I企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定：”國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行?！岸鴿h口飯店與職工之間的爭議，不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，而是因辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，因此，不能比